Як нарахувати заробітну плату в січні
Відео: Нарахування зарплати в 1С: Зарплата і управління персоналом 8
У регламенті Статті 112 ТК РФ святами в січні вважаються 1,2,3,4,5, 7. Відповідно робочі дні зменшуються. Якщо один з святкових днів випав на вихідний день неділя, робочих днів стає ще менше. Відповідно до статті 112, незалежно від кількості святкових днів у місяці, співробітники отримують повну проплату, в залежності від фактично відпрацьованих днів.
Вам знадобиться
- -письмову згоду на роботу в святкові дні (якщо вони не випадають за графіком)
- -наказ про роботу в січневі свята
- -подвійна оплата за роботу або додатковий вихідний
- -доплата відрядникам
Інструкція
1
Якщо на підприємстві не можна зупинити роботу або виробляється робота по змінному графіку, незалежно від графіка співробітникам повинні оплачувати працю в подвійному розмірі. Якщо графіка змінності немає, залучати до роботи в святкові дні можна тільки з письмової згоди. Про це свідчить стаття № 153 ТК РФ.
2
Для співробітників, які отримують оклад, потрібно суму окладу розділити на кількість робочих днів у січні і помножити на фактично відпрацьовану кількість днів. Якщо співробітник відпрацював всі належні дні січня, йому належить виплатити весь оклад повністю.
3
Для працюючих за графіком, потрібно суму окладу розділити на кількість робочих днів у січні, помножити на кількість днів, відпрацьованих у святкові дні і помножити на два. Решта відпрацьовані дні підраховуються звичайним способом.
4
Для відрядників кількість святкових днів в січні істотно зменшує зарплату, тому в регламенті статті № 112 ТК РФ роботодавець зобов`язаний виплатити всім відрядникам додаткову винагороду, щоб їх січнева зарплата прирівнювалася до середнього відрядним заробітку за попередній рік. Всі додаткові виплату будуть відноситися до витрат на проплату праці.
5
Якщо співробітники залучаються до роботи в новорічні канікули поза всяким графіка, а на прохання роботодавця, необхідно отримати не тільки їх письмову згоду, але і видати наказ, в якому вказати причину виведення на роботу, ПІБ співробітників, посаду, дату і час виходу і розмір оплати , який буде проведений за роботу в свята.
6
Також ТК передбачає, що за бажанням працівника за дні роботи в свята може бути надано додатковий вихідний.
7
Якщо роботодавець не виконає вказівки всіх законів, йому буде загрожувати великий адміністративний штраф, також можуть бути накладені більш серйозні санкції.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати заробітну плату за окладами
- Як платити зарплату в січні
- Як оплачуються святкові дні при змінному графіку
- Як розрахувати вартість робочого часу
- Як написати наказ про святкові дні
- Як оформити наказ про святкові дні
- Як розрахувати святкові дні
- Як звільнити співробітника при змінному графіку роботи
- Як скласти графік роботи водія
- Як оплачувати новорічні канікули
- Як розрахувати нічні години роботи
- Як оформити наказ на роботу у вихідні дні
- Як оплачувати вихідні та святкові дні
- Як оформити відгул
- Як нарахувати зарплату по годинах
- Як враховувати святкові дні до відпустки
- Як нарахувати зарплату за графіком
- Як розрахувати зарплату сторожа
- Як нарахувати зарплату для працівників
- Як оплатити неробочий святковий день
- Як оплатити святкові дні