Як написати наказ про святкові дні
Відео: Опублікований графік святкових днів у 2016 році
Бажання роботодавця про те, щоб співробітники очолюваного ним підприємства вийшли на роботу у вихідний або святковий день, недостатньо. За своєю суттю, для підприємства зі звичайним восьмигодинним робочим днем це є порушенням трудового розпорядку, який обумовлений в колективному договорі або в окремому нормативному акті. Тому підготовка такого наказу забере у вас набагато більше часу, ніж зазвичай.
1
У тому випадку, якщо у вихідний або святковий день виникла термінова, непередбачена, аварійна ситуація, яка може катастрофічним чином вплинути на подальшу діяльність підприємства, то, згідно з ч.2 ст.113 трудового кодексу РФ, наказ не пишеться. Роботодавець може тільки попросити своїх співробітників зайняти свої робочі місця або взяти участь з порятунку обладнання та техніки.
2
У звичайній ситуації, коли виникла необхідність термінової роботи, наказ про це повинен бути написаний в суворій відповідності з трудовим законодавством, щоб цей випадок не став приводом для розгляду в суді. Не забувайте виконувати всі необхідні формальності.
3
Початковим приводом для його написання повинна стати службова записка на ім`я керівника від начальників підрозділу або заступника керівника, головного інженера або комерційного директора з обґрунтуванням доцільності роботи у вихідний або святковий день. У записці повинен бути зазначений перелік співробітників, які залучаються до цієї роботи. Узгодьте залучення співробітників до роботи у вихідний день з профспілкою або представницьким органом працівників, якщо він створений на вашому підприємстві.
4
Згідно з переліком, напишіть письмову пропозицію зазначеним співробітникам про роботу у вихідний день. Вкажіть в ньому спосіб компенсації за цей трудовий подвиг - це може бути додатковий день відпустки або оплата в подвійному розмірі за кожну відпрацьовану годину. У цьому повідомленні ви повинні вказати, чи має право цей працівник відмовитися від цієї роботи. До таких належать інваліди, матері з малолітніми дітьми і ще деякі інші категорії. Не можна ні в якому разі залучати до роботи у вихідний день вагітну жінку або підлітка до 18 років.
5
Роздайте повідомлення всім працівникам, яких ви хочете побачити на робочому місці в вихідний день і отримаєте їх письмову згоду. Після цього всі необхідні юридичні формальності будуть дотримані, і ви можете писати наказ.
6
Наказ про роботу у вихідні дні пишеться в довільній формі і оформляється так само, як і інші накази вашого підприємства. У вступній частині вкажіть причину, в зв`язку з якою виникла така виробнича необхідність і перерахуйте співробітників, яким слід вийти на роботу. У висновку дайте доручення головному бухгалтеру та начальнику відділу кадрів врахувати понаднормову працю даних співробітників відповідним чином.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати заробітну плату в січні
- Як скласти наказ у відповідність до вимог
- Як оплачуються святкові дні при змінному графіку
- Як оформити роботу в святкові дні
- Що таке повний робочий день
- Як оформити наказ про святкові дні
- Як звільнити з ініціативи працівника
- Як оформити понаднормові
- Як оплачувати переробку
- Як оформити відрядну оплату праці
- Як оформити наказ про неповний робочий день
- Як звільнити співробітника при змінному графіку роботи
- Як оформити наказ при перекладі співробітника
- Як оплачуються святкові працівникам мвс
- Як виплатити директору премію
- Як звільнити всіх співробітників
- Як оплачувати вихідні та святкові дні
- Як оформити відгул
- Як оформити наказ на звільнення
- Як оформити скорочення робочого дня
- Як свята переносяться