Як звільнити співробітника при змінному графіку роботи

Прочитавши статтю 140 Трудового кодексу Російської Федерації, можна зрозуміти, що днем ​​звільнення необхідно вважати останній трудовий день співробітника підприємства. Але в житті трапляються різні нюанси, наприклад, на виробництві введений змінний графік роботи. День звільнення, який бажає звільнитися співробітника, може випасти на вихідний день. В цьому випадку, в який день слід скласти наказ про звільнення, провести розрахунок, видати трудову книжку людині? З цього приводу дає роз`яснення Федеральна служба з праці та зайнятості (Роструд).

Якщо день звільнення випадає на вихідний, в цьому випадку необхідно залучити співробітника бухгалтерії і відділу кадрів на роботу у вихідний, або робочий святковий день. Для цього слід отримати їх письмову згоду. Більш того, співробітники, які погодилися на робочий день у власний вихідний, повинні отримати нарахування за цей день роботи в подвійному розмірі.

Для того щоб зробити розрахунок і видати трудову книжку, співробітникам підприємства знадобиться не більше однієї години. Запрошувати на роботу роботодавцю їх невигідно, тому що оплата повинна бути подвійна, та й дорога до роботи і з роботи напевно займе більше часу, ніж сам процес звільнення. Співробітники бухгалтерії, відділу кадрів можуть і не погодитися на вихід в свій вихідний день. Не варто забувати, що виборна організація профспілки повинна дати згоду на такий вихід співробітників, про це згадується в статті 113 Трудового кодексу Російської Федерації.

Значить, без згоди бухгалтера і кадровика, профспілкової організації, звільнити за законом працівника не вийде. У цьому випадку цілком обгрунтовано можна зробити повний розрахунок в перший робочий день, після вихідних. При цьому необхідно пам`ятати, що за затримку виплати заробітної плати доведеться виконати компенсаційні нарахування, це прописано в статті 236 Трудового кодексу Російської Федерації. Розмір компенсації, швидше за все, буде набагато менше, якщо здійснити оплату двом співробітникам у вихідний день.

Можливо, працівник, який має піти у відставку, не погодиться отримати розрахунок після вихідного. Він може аргументувати це тим, що в понеділок його чекають на новому місці роботи. Для такого випадку є вихід, в статті 65 Трудового кодексу прописана останній абзац, який дозволяє приймати працівників без трудової книжки.

Цей порядок звільнення не стосується випадку, коли працівник не працює у вихідні дні. Днем отримання розрахунку, трудової книжки, інших документів, на письмову вимогу працівника, тобто днем звільнення буде перший день, наступний за вихідним.