Як звільнитися з дитячого саду
Відео: Завідуюча дитсадка №33 звільнилася
з дитячого саду можна звільнитися за власним бажанням. Цей вид звільнення присутній найчастіше, навіть якщо є якісь порушення. З педагогічним складом можна розлучитися за статтею ТК №336 пункту № 2 за невідповідне виховання з застосуванням фізичного насильства або психічний тиск. Якщо педагога звільняють за цією статтею, найчастіше порушується кримінальна справа за цим фактом. Звільнити за цією статтею можна не тільки педагогічний склад, але і всіх хто причетний має відношення до дітей.
1
При звільненні за власним бажанням необхідно написати заяву за два тижні до передбачуваного відходу. Винятки становлять випадки, коли у співробітника не закінчилася випробувальний термін. У цій ситуації заяву можна подати за три дні.
2
За погодженням із завідуючою час відпрацювання перед звільненням може бути скорочено. Можуть знадобитися документи, що підтверджують поважну причину, по якій працівник не може відпрацювати встановлений трудовим законодавством термін.
3
Першим днем початку відпрацювання слід вважати наступний день після подачі заяви.
4
Розрахунок, компенсацію за невикористану відпустку, документи, трудову книжку видають на наступний день після останнього дня відпрацювання. Наказ про звільнення видається в день безпосереднього звільнення.
5
Якщо співробітник в день звільнення приступив до роботи, а завідуюча дитячим садком цьому не перешкоджає, то звільнення вважається не відбувся і трудові відносини тривають.
6
При відсутності співробітника наказ про звільнення випускається без нього і надсилається повідомлення про необхідність забрати документи і розрахунок.
7
Якщо людина під час відпрацювання пішов на лікарняний, то днем звільнення вважається день виходу з нього.
8
При грубому ставлення з дітьми, незадовільному догляді, неналежне догляду, при застосуванні фізичних покарань - співробітника дитячого саду можуть звільнити за статтею без права роботи з дітьми та завести кримінальну справу про доведені факти порушень.
9
Створена комісія з представників адміністрації за участю представника з відділу освіти розслідує факт порушень з боку педагога. Складається акт і документ про стягнення або покарання. Все представляється під особистий підпис порушника. Він пише пояснення по даному факту та його звільняють за статтею 336 з позначкою причини звільнення.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнитися з догляду за дитиною до 14 років
- Як правильно звільнитися за власним бажанням
- Як написати правильно заяву про звільнення
- Як звільнитися без відпрацювання
- Як подати заяву на звільнення за власним бажанням
- Як змусити звільнитися
- Як звільнитися при роботі за сумісництвом
- Як звільнитися при своїх умовах
- Як відкликати заяву за власним бажанням
- Як розірвати договір в односторонньому порядку
- Як звільнитися, перебуваючи у відпустці
- Як оформити трудову книжку за власним бажанням
- Як звільнитися з роботи швидше
- Як написати заяву на звільнення директору
- Як звільнити з роботи за сумісництвом
- Як написати заяву про звільнення без відпрацювання
- Як звільнити співробітника за статтею
- Як документально оформити звільнення за статтею
- Як не відпрацьовувати два тижні при звільненні за власним бажанням
- Як звільнити недбайливого працівника
- Як звільнити працівника за власним бажанням