Як не відпрацьовувати два тижні при звільненні за власним бажанням
Згідно зі статтею 80 Трудового кодексу РФ працівник при звільнення за власним бажанням зобов`язаний «... попередити роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за два тижні». Але також там зазначено, що раніше цього терміну договір можна розірвати за домовленістю між працівником і начальством. Щоб організувати таку «домовленість» і не відпрацьовувати два тижні при звільнення за власним бажанням, у вас можуть бути різні причини.
Содержание
Вам знадобиться
- - заяву про звільнення за власним бажанням;
- - документ, який доводить необхідність термінового звільнення;
- - домовленість (усний чи письмовий) з керівником.
Інструкція
1
При неможливості продовження вами виконувати свої функції на робочому місці роботодавець зобов`язаний підписати Заява про звільнення в термін, зазначений працівником. Звичайно, необхідно надати чіткі пояснення причин, за якими ви не в змозі відпрацювати два тижні. До них відносяться: зарахування в навчальний заклад, терміновий переїзд, вихід на пенсію та ін.
2
Керівник може попросити документально підтверджену необхідність термінового звільнення. Надайте йому, напризаходів, указ про зарахування до вищого навчального закладу або куплені квитки. Найчастіше цього буває достатньо, щоб без перешкод звільнитися «одним днем». Також можете використовувати залишилися дні відпустки для скорочення відпрацьовується терміну.
3
Звільнення без обов`язкового відпрацювання в два тижні можливо при порушення роботодавцем трудового договору або інших нормативних актів. Але дані порушення повинні бути встановлені при допомоги «третьої особи». Їм може бути профспілка, комісія по трудових спорах, суд.
4
існує також відпрацювання в три дня. Це означає, що роботодавець повинен бути попереджений співробітником про бажання звільнитися після закінчення цього терміну. В першу чергу, сюди підходять співробітники, які проходять випробувальний термін (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а також працівники, які уклали договір на строк до 2-х місяців, і зайняті на сезонних роботах.
5
У разі, коли вам необхідно терміново звільнитися, але ніяких офіційних документів ви надати не можете, домовтеся з роботодавцем особисто. Найлегше досягти компромісу, якщо у вас нейтральні або хороші відносини. У деяких компаніях приветствующим пропозицію «заміни» - людину, яка зможе замість вас тут же приступити до роботи. В основному керівники йдуть назустріч і замість двотижневого відпрацювання можуть попросити вас залишитися на тиждень або три дні (за три дні зазвичай готуються всі документи для звільнення).
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнитися з догляду за дитиною до 14 років
- Як правильно звільнитися за власним бажанням
- Як подати заяву на звільнення за власним бажанням
- Як звільнитися при роботі за сумісництвом
- Як звільнитися при своїх умовах
- Як відкликати заяву за власним бажанням
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як розірвати договір в односторонньому порядку
- Як звільнити з ініціативи працівника
- Як оформити трудову книжку за власним бажанням
- Який день вважати останнім робочим днем при звільненні
- Як звільнитися з роботи швидше
- Як не відпрацьовувати 2 тижні випробувальний термін
- Як звільнити з роботи за сумісництвом
- Як забрати заяву на звільнення
- Як скласти заяву на звільнення
- Як скласти заяву про звільнення
- Як звільнитися пенсіонеру
- Як звільнити недбайливого працівника
- Як звільнити працівника за власним бажанням
- Як написати заяву про звільнення з роботи