Як документально оформити звільнення за статтею

Звільняючи співробітника, роботодавець повинен керуватися законодавчими актами РФ. В іншому випадку звільнений співробітник може подати в суд позов, відновитися на посаду і зажадати компенсацію за моральну шкоду. Звільнення за запізнення на роботу Запам`ятайте, що за перше запізнення ви не маєте право звільнити співробітника. Перш за все ви повинні зробити догану або зауваження в письмовій формі. Відповідно до п.5 ст.81 ви можете звільнити працівника тільки за неодноразове запізнення на роботу. В першу чергу ви повинні вимагати від запізнився пояснювальну. Якщо він відмовляється її надавати, складіть акт про відмову. Оформіть догану в письмовій формі. Підпишіть його і віддайте на підпис співробітнику. Якщо сторона відмовляється ставити підпис, документ не втрачає свою юридичну силу. Також щоб убезпечити себе ви можете скласти акт про запізнення. Після цього оформите наказ про звільнення, зробіть позначки в особовій картці. При складанні документа посилайтеся на п.5 ст.81. Точно таку ж формулювання звільнення ви повинні вказати в трудовій книжці працівника. Звільнення за хамську поведінку Все частіше підставою для звільнення є нетактовну поведінку по відношенню до колег, клієнтів, постачальників і т.д. Хоч в трудовому законодавстві подібної статті звільнення не існує, поведінка недбайливого співробітника можна віднести до порушення трудової дисципліни. У цьому випадку роботодавець має право звільнити підлеглого за статтею 81. Що може стати підставою для звільнення за хамську поведінку? Наприклад, це може бути запис від клієнта в книзі скарг і пропозицій, доповідна від начальника або від колег. На перший раз ви можете винести дисциплінарне стягнення, тобто, наприклад, позбавити співробітника премії. Обов`язково попросіть написати пояснювальну. Якщо співробітник відмовляється надавати пояснення в письмовій формі, складіть акт про відмову. Оформіть наказ про догану, підпишіть його і віддайте для ознайомлення співробітникові. Після двох-трьох неприємних ситуацій ви можете звільняти співробітника за статтею. Для цього оформите наказ про звільнення, зробіть відповідний запис в особовій картці та трудової книжки працівника. Важливо: пам`ятайте, що оголошувати стягнення, робити догану ви повинні протягом місяця після порушення трудового договору. Якщо працівник перебуває у відпустці, термін збільшується до тих пір, поки людина не приступить до роботи. Звільнення співробітника за статтею - досить неприємний процес, тому постарайтеся врегулювати конфлікт мирним шляхом!