Як можуть звільнити за статтею в україні
Відео: Звільнення за статтею
Содержание
І працівнику, і роботодавцю важливо знати, за яких підстав може бути вироблено звільнення. У кожній країні для регулювання трудових відносин існує своє законодавство. Тому росіянину, який працює на Україна, стане в нагоді інформація про специфіку місцевого трудового права.
1
Будь-яке звільнення провадиться по одній зі статей трудового кодексу. Навіть якщо розставання з роботодавцем відбулося за бажанням працівника, в трудовій книжці буде вказана відповідна стаття закону.
2
При звільненні роботодавець повинен знайти підставу. По ряду статей можливе звільнення без згоди працівника. Наприклад, причиною для звільнення може стати повернення на роботу людину, яка раніше займав цю посаду. Це актуально в тому випадку, якщо звільняється заміщав знаходиться на лікарняному або у декретній відпустці співробітника. Також допускається звільнення при зникненні самої посади, на якій людина працювала, через зміну штатного розкладу. Але в обох випадках роботодавець може розірвати договір тільки в тому випадку, якщо для працівника в організації немає іншої вакантної посади.
3
У ряді випадків роботодавець може звільнити людину в незалежності від наявності аналогічних вакансій на підприємстві. Підставою для цього може стати прогул - невмотивоване відсутність на робочому місці більше трьох годин. Також відстороненням може закінчитися поява а роботі в нетверезому вигляді, а також систематичні грубі помилки при виконанні своїх професійних обов`язків.
4
Кожен випадок звільнення за бажанням роботодавця повинен мати документальне підставу. Наприклад, звільнення за запізнення можливо, тільки якщо велася реєстрація догляду і приходу співробітників. При звільненні у зв`язку з недостатньою компетенцією або помилками роботодавець також повинен довести правомочність своїх дій документами - результатом переатестації співробітника мул скаргами від його колег.
5
Якщо співробітник не згоден зі звільненням, він може оскаржити його через суд. При прийнятті рішення на його користь він не тільки буде відновлений на роботі, але і зможе повернути собі недоотриманий заробітну плату.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Що потрібно для звільнення за угодою сторін
- Як оформити запис у трудовій книжці при звільненні
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як записати звільнення в трудову книжку
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як звільнити після лікарняного
- Як звільнити з ініціативи працівника
- Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- За якою статтею можуть звільнити
- Як оформити наказ на звільнення
- Як звільнити хворіє працівника
- Як звільнити працівника за трудовим договором
- Як документально оформити звільнення за статтею
- Як звільнити іноземця
- Як оформити звільнення на пенсію
- Як звільнити недбайливого працівника
- Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці
- Заява про звільнення в різних ситуаціях
- Чи можуть звільнити в декретній відпустці