Як звільнити після лікарняного
Відео: Лікарняний - відпустка - звільнення
На підприємстві може виникнути ситуація, коли необхідно звільнити працівника, який в даний момент хворий або тільки що закрив лікарняний. Як звільнити після лікарняного співробітника, не порушуючи ТК РФ?
1
Якщо працівник подавав вам раніше заяву про звільнення за власним бажанням, дочекайтеся закриття працівником листка непрацездатності, для того щоб переконатися, що співробітник не змінив рішення про звільнення.
2
Звільніть працівника на наступний день після закінчення хвороби, ця дата буде вважатися останнім робочим днем
3
Зробіть відповідний запис у трудовій книжці і в особистій картці Т-2. Надайте звільненому працівникові наказ для ознайомлення.
4
Виплатіть який звільнився співробітнику всі належні законом компенсації (в тому числі і за час його непрацездатності, згідно лікарняним листком). Ви можете звільнити працівника, який пішов на лікарняний, після подачі заяви за власним бажанням, у разі, якщо йому була встановлена неробоча група інвалідності.
5
Видайте наказ про звільнення працівника. Дата звільнення, позначена в наказі, повинна бути 15-м днем від дня подачі заяви. Зробіть відповідний запис у трудовій книжці і в особистій картці звільненого співробітника.
6
Надішліть працівнику рекомендованим листом запрошення від імені відділу кадрів, для того щоб він ознайомився з наказом про звільнення і отримав трудову книжку.
7
Видайте йому всі належні компенсації та виплати і повністю оплатіть лікарняний лист до дня настання інвалідності.
8
Звільняйте за власним бажанням працівника, який перебуває на лікарняному, якщо підприємство вже взяло на це робоче місце фахівця з перекладу з іншої організації.
9
Видайте наказ про звільнення співробітника за ст.80 (за власним бажанням). Зробіть відповідні записи в трудовій книжці і в особистій картці. Надішліть звільненому працівникові рекомендований лист з повідомленням, в якому вкажіть номер наказу про звільнення і запросіть його для ознайомлення з наказом та отримання трудової книжки та остаточного розрахунку.
10
Видайте трудову книжку, ознайомте з наказом і виплатите все компенсації, а також повністю оплатіть лікарняний лист.
Згідно ТК РФ працівника, що знаходиться на бюлетені, звільнити не можна. Але що ж робити роботодавцю, який сумнівається в тому, що співробітник добре справляється з трудовими обов`язками? І чи можна звільнити співробітника, якщо він працював на підставі трудового договору, термін дії якого закінчився?
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як звільнитися без відпрацювання
- Як звільнити співробітника, який знаходиться на лікарняному
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Що таке страховий стаж при розрахунку лікарняного
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як оформити лікарняний лист у відпустці
- Як звільнити з ініціативи працівника
- Як виплачується лікарняний
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Як звільнити юриста
- Як взяти лікарняний відпустку
- Як звільнити працівника за трудовим договором
- Як документально оформити звільнення за статтею
- Як звільнити людину на випробувальному терміні
- Як звільнити іноземця
- Як звільнити недбайливого працівника
- Як звільнити працівника за власним бажанням
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Лікарняний у відпустці
- Чи мають право звільнити на наступний день після попередження