Як звільнити працівника за трудовим договором

Оформлення підстав для звільнення залежить від цього самого заснування. Якщо ініціатором розірвання трудового договору виступає працівник, він повинен написати заяву про звільнення за власним бажанням.
при звільнення за угодою сторін цей документ необхідно підписати обом сторонам: і працівникові, і представнику роботодавця.
При скороченні штатів роботодавець зобов`язаний виконати всі формальності: за два місяці письмово попередити кандидатів на скорочення під розпис, повідомити про майбутні зміни центр зайнятості, виплатити належні компенсації.

Якщо ж працівник звільняється за дисциплінарні порушення, все його провини, будь то прогул, поява на роботі в нетверезому стані або організація п`янки на робочому місці та ін., Повинні бути зафіксовані належним чином. Зокрема, для огляду алкогольного або наркотичного сп`яніння доведеться викликати лікаря. Без його укладення довести в суді свою правоту роботодавець не зможе.

Тільки після належного документального оформлення підстави для звільнення можна готувати наказ про звільнення працівника. Причина формулюється строго так само, як у відповідній статті Трудового кодексу.
При необхідності працівнику вручається копія наказу про звільнення під розпис.

В день звільнення в трудовій книжці працівника робиться відповідний запис. Вона повинна містити порядковий номер, дату звільнення, причину (строго, як в ст. ТК РФ, якою та передбачена), посилання на статтю ТК РФ і підстава - вихідні дані (назва, номер і дату) наказу про звільнення.
Запис завіряється підписом відповідальної особи та печаткою організації.