Як звільнити співробітника без скорочення

Звільнення за згодою сторін має незаперечні плюси для роботодавця, адже в цьому випадку можна розлучитися з працівником відразу після підписання угоди, не доводиться писати попереднє повідомлення про звільнення і ще два місяці нести витрати по зарплаті. Однак в цьому випадку спочатку потрібно переконати співробітника підписати такий документ. Для цього він повинен побачити і свою вигоду від цього.

Для того щоб працівник не відмовився від запропонованого звільнення за угодою, роботодавець повинен компенсувати йому належні за законом виплати в розмірі середньої заробітної плати за два місяці. Умови і розмір компенсації повинні бути вказані в угоді і є обов`язковими до виконання. В іншому випадку працівник може оскаржити угоду в суді як невиконане.

Якщо працівник згоден на вашу пропозицію, почніть процедуру складання документа, в якому вкажіть дату припинення трудового договору та умови, на яких воно полягає. Угода складається у довільній формі, ніяких обов`язкових форм і умов для його укладення не передбачено.

Спочатку складіть усну угоду з працівником, в якому обговоріть всі нюанси його звільнення, виплату компенсації та інше.

Потім перенесіть ці домовленості на папір. Для того щоб правильно скласти угоду про звільнення, прочитайте відповідну статтю 78 ТК РФ «Звільнення за згодою сторін»

Пошліться на цю статтю ТК РФ в вашому документі. Вкажіть дату розірвання договору, проставте свої реквізити.

Передайте угоду на підпис працівникові. Простежте за тим, щоб він правильно заповнив свої дані, поставив підпис і розшифровку.

Напишіть наказ, в якому відобразіть рішення звільнити даного співробітника на підставі цього документа, а також уточніть, яку дату слід вважати останнім днем ​​роботи співробітника. На підставі цього наказу бухгалтерія підприємства повинна підготувати записку-розрахунок, в якій будуть відображені всі нарахування.

На підставі цього наказу зробіть відповідний запис у трудовій книжці працівника. Виплатіть всі належні нарахування і компенсації і відійти трудову книжку колишньому співробітнику.