Які виплати покладаються при скороченні?

При скороченні штату працівників, законом передбачені наступні виплати: це, так зване, вихідну допомогу, яка обчислюється розміром середньомісячної заробітної плати. Воно, в свою чергу, може бути в підвищеному розмірі, якщо такий пункт прописаний в колективному договорі.

Також на час працевлаштування терміном не більше ніж 2 місяці за працівником залишається право на збереження середньомісячного заробітку. У деяких випадках середньомісячна заробітна плата може бути виплачена працівнику і протягом 3 місяців. Це відбувається в тому випадку, якщо таке рішення винесе місцева служба зайнятості населення. Щоб отримати ці виплати, працівник повинен сам звернутися в службу зайнятості населення в двотижневий термін після скорочення, і не повинен бути працевлаштований на будь-яке інше місце роботи.


Після того, як на підприємстві стало відомо, що незабаром почнеться скорочення, роботодавець зобов`язаний повідомити своїх працівників не менше ніж за два місяці про цю подію і взяти з співробітників розписку, що вони повідомлені про це. Трудящі можуть не чекати дати скорочення і звільнитися за власним бажанням заздалегідь. В цьому випадку дострокове звільнення заповнюється в письмовому вигляді, а працівнику призначена виплата розміру середньомісячного заробітку за той період, який залишився до дати скорочення.

Завжди варто пам`ятати про те, що скорочення штатів у зв`язку з розірванням трудового договору, ніколи не обкладається прибутковим податком. Таке положення поширюється і на тих громадян, які звільнилися з підприємства заздалегідь, не чекаючи дати скорочення. Всі інші виплати, покладені працівникам, оподатковуються ПДФО на загальних підставах.


Також в суму виплачуваного вихідної допомоги включаються заробітна плата працівників за фактично відпрацьований час і кошти за невикористану відпустку.


Додаткові права співробітника, якого звільняють шляхом скорочення

Повністю звільнений співробітник може протягом 30 календарних днів з дати повного розрахунку знову прийти на дане підприємство і вимагати від колишнього роботодавця оплату листка тимчасової непрацездатності. Згідно із законом колишній роботодавець в найкоротші терміни зобов`язаний задовольнити прохання колишнього співробітника.