Як виплачувати вихідну допомогу при скороченні
Відео: На що має право співробітник, якщо його звільняють за скороченням?
Содержание
при скороченні персоналу звільненим співробітникам виплачується вихідна допомога. Ця величина розраховується в залежності від розміру середнього заробітку. Видається компенсація разом з належними винагородами за відпрацьований час. Посібник нараховується протягом двох місяців з моменту розірвання договору.
Вам знадобиться
- - розрахункові відомості за період розрахунку;
- - виробничий календар;
- - калькулятор;
- - Трудовий кодекс РФ;
- - бланк записки-розрахунку.
Інструкція
1
Коли у вашій фірмі передбачаються заходи щодо скорочення персоналу, повідомте співробітників, які підлягають виключенню з числа працівників компанії. Зробіть це в письмовому вигляді за два місяці до скорочення. Для цього складіть повідомлення в двох примірниках для кожного фахівця. Такі дії прописані в Трудовому кодексі РФ і підлягають виконанню роботодавцями. У разі порушення норм законодавства працівник має право звернутися до суду, який може відновити співробітника на посаді.
2
Перед звільненням розрахуйте суми винагород, які покладаються співробітникові за фактично відпрацьований час, зроблену роботу. Для цього число відпрацьованих днів помножте на суму окладу, в результат включите надбавки, премії та інші належні виплати.
3
перелічіть вихідний допомога. Для цього знайдіть суму середнього денного заробітку. У період розрахунку візьміть календарний рік. при виконанні трудової функції фахівцем менше зазначеного терміну, як періоду обчислення беріть термін з моменту надходження співробітника на роботу. Дні лікарняного і відпустки виключіть з розрахунку.
4
Тепер обчисліть суму винагород за період розрахунку. Включайте оклад, премії, надбавки, тобто всі виплати, які носять постійний характер, покладені за виконання обов`язків. До уваги не приймайте суми грошей, які виплачені у вигляді матеріальної компенсації, тобто ті винагороди, які мають одноразовий характер. Виключіть з розрахунку соціальну допомогу, суми за лікарняним листком, відпускні.
5
Отриману суму винагород розділіть на число календарних днів у розрахунковому періоді. Результат - середньоденний заробіток. вихідна допомога виплачується протягом двох місяців з моменту розірвання трудових відносин. Тому середній заробіток помножте на число робочих днів у наступних двох місяцях. Видайте отриману суму разом із заробітною платою, попередньо внісши її в записку-розрахунок.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оплатити лікарняний лист при побутової травмі
- Як розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки
- Що робити при скороченні
- Як нарахувати вихідну допомогу при скороченні
- Як звільнити молодого фахівця
- Як написати повідомлення про скорочення
- Як провести скорочення штату
- Як повідомити про скорочення
- Які виплати покладено працівникові при скороченні?
- Як розрахувати вихідну допомогу при звільнення
- Як виплатити вихідну допомогу
- Як виплачувати допомогу по скороченню штату
- Як оплатити невикористану відпустку
- Як розрахувати вихідну допомогу по скороченню
- Як оформити скорочення робочого дня
- Як звільнитися за скороченням штату
- Які виплати покладаються при скороченні
- Як оформити дострокове звільнення за скороченням штатів
- Розрахунок днів відпустки, що підлягають компенсації
- Яка запис повинна бути в трудовій книжці при скороченні штату
- В яких випадках можуть скоротити працівника