Як провести скорочення штату
Відео: Важлива інформація. Що потрібно знати, якщо раптом потрапив під скорочення штатів
Содержание
Деякі організації змушені скорочувати штат, щоб вийти зі сформованого фінансової кризи. Звичайно, до скорочення працівників роботодавець повинен підійти з усією відповідальністю і керуватися Трудовим кодексом РФ, адже недотримання вимог законодавства загрожує йому штрафними санкціями.
1
Після того як ви прийняли рішення про скорочення штатних одиниць, видайте наказ для кадрового відділу. У ньому обов`язково перерахуйте найменування посад і дату скорочення.
2
Далі складіть повідомлення про скорочення штату в центр зайнятості населення на вашу округу. У ньому вкажіть посади, посадові вимоги, що пред`являються до працівників, розмір оплати праці по кожному скорочувати співробітників. Складіть повідомлення в подвійному екземплярі, один з яких залишиться в центрі зайнятості, а другий з позначкою - у вас. Врахуйте, що подавати цю заяву потрібно за два місяці до скорочення, а якщо ви скорочуєте більше 15 осіб - за три.
3
Після цього повідомите співробітника про майбутнє розірвання договору. В даному листі вкажіть дату скорочення, причину. Пам`ятайте, що повідомляти потрібно не пізніше, ніж за два місяці до звільнення.
4
Ви також можете запропонувати йому іншу посаду, про цю можливість вкажіть в повідомленні. Працівник, в свою чергу, повинен поставити підпис, що буде означати його згоду.
5
Якщо ж співробітник відмовляється ставити підпис, тобто не згоден з майбутнім скороченням - складіть акт про відмову. Врахуйте, що ви не можете скорочувати вагітних жінок, мам, які перебувають в декреті, одиноких мам та інших категорій працівників, передбачених трудовим законодавством.
6
Після того, як пройде два місяці, ви повинні підготувати документи для звільнення. Спочатку виплатите співробітникові все неоплачену заробітну плату за відпрацьований період, компенсацію за невикористану відпустку, вихідна допомога, що дорівнює середньомісячну заробітну плату.
7
Після цього складіть наказ про розірвання трудового договору, посилаючись на статтю 81 Трудового кодексу. Потім внесіть відомості в трудову книжку співробітника, зробіть в ній формулювання: «Звільнено за скороченням штату працівників організації, пункт 2 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації».
8
Не забудьте також затвердити новий штатний розклад. І внести відомості до особової картки працівника, тобто поставити позначку про звільнення.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника за скороченням штату
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як написати повідомлення про скорочення
- Як вивести посаду зі штатного розпису
- Як повідомити про скорочення
- Як скоротити штатний розклад
- Як оформити скорочений робочий день
- Як оформити звільнення за скороченням штатів
- Як оформити скорочення працівника
- Як оформити скорочення штату
- Як написати повідомлення про звільнення
- Як скасувати скорочення
- Як оформляти накази про скорочення
- Як оформити скорочення робочого дня
- Як оформити скорочення співробітника
- Як звільнитися за скороченням штату
- Як написати заяву на скорочення
- Як оформити скорочення
- Звільнення за скороченням від індивідуального підприємця
- Яка запис повинна бути в трудовій книжці при скороченні штату
- В яких випадках можуть скоротити працівника