Як написати заяву на скорочення
скорочення чисельності або штату працівників, на жаль, в наш час явище нерідке. Якщо ви припускаєте подібне і щодо себе, то напевно вжили заходів для того, щоб захиститися матеріально. Можливо, ви шукаєте (або вже знайшли) собі роботу в родинних компаніях, зважилися на переїзд в інше місто і пр. У цьому випадку немає необхідності допрацьовувати встановлені згідно з законом 2 місяці, продовжуючи свої муки. потрібно написати Заява про дострокове скорочення.
1
Перш за все, переконайтеся в тому, що факт скорочення дійсно має місце. Для цього вас повинні ознайомити з наказом про скорочення, видати повідомлення і акт про пропозицію роботи або її відсутності. У всіх перерахованих вище документах ви повинні розписатися в ознайомленні. У виданому на руки повідомленні вам повинно бути запропоновано звільнення за скороченням штату до закінчення терміну (відповідно до ТК РФ він дорівнює двом місяцям) за письмовою заявою.
2
У тому випадку, коли перспектив для працевлаштування в компанії немає, а є план іншого вирішення виниклих проблем, вирішуйте на дострокове скорочення. Для цього вам потрібно власноруч написати Заява (Зразок представлений) про звільнення в зв`язку з скороченням штату або чисельності з виплатою належних компенсацій.
У заяві обов`язково вкажіть, з якого числа ви бажаєте звільнитися, поставте дату і особистий підпис.
У заяві обов`язково вкажіть, з якого числа ви бажаєте звільнитися, поставте дату і особистий підпис.
заяву на скорочення "class =" lightbx "data-lightbox =" article-image "gt;
3
Що увійде в розрахунок при звільненні?
1. Обов`язкові виплати при скороченні - середній місячний заробіток. Другий середній місячний заробіток вам зобов`язані виплатити через місяць. Як виняток виплачується третій середній заробіток. Однак для його отримання знадобиться довідка про те, що ви не працюєте. Її можна взяти в Центрі зайнятості населення, куди ви повинні встати на облік не пізніше 2-х тижнів з дня звільнення.
2. Оплата недоопрацьованих до двох місяців днів з розрахунку середнього заробітку. Наприклад, повідомлення вам видано 14.06.2009г, передбачувана дата звільнення 13.08.2009г. За заявою ви звільнені 26.06.2009г. Всього недоработано 1мес 18дн. Ось за цей період і буде виплачена компенсація.
3. Оплата невикористаних днів відпустки. Якщо відпустку використаний авансом, утримання не проводиться.
1. Обов`язкові виплати при скороченні - середній місячний заробіток. Другий середній місячний заробіток вам зобов`язані виплатити через місяць. Як виняток виплачується третій середній заробіток. Однак для його отримання знадобиться довідка про те, що ви не працюєте. Її можна взяти в Центрі зайнятості населення, куди ви повинні встати на облік не пізніше 2-х тижнів з дня звільнення.
2. Оплата недоопрацьованих до двох місяців днів з розрахунку середнього заробітку. Наприклад, повідомлення вам видано 14.06.2009г, передбачувана дата звільнення 13.08.2009г. За заявою ви звільнені 26.06.2009г. Всього недоработано 1мес 18дн. Ось за цей період і буде виплачена компенсація.
3. Оплата невикористаних днів відпустки. Якщо відпустку використаний авансом, утримання не проводиться.
Корисна порада
Не погоджуйтеся написати заяву про звільнення за власним бажанням або підписати документ про звільнення за угодою сторін. У цьому випадку ніяких виплат (компенсацій) ви не отримаєте.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Що належить працівникові у разі скорочення
- Як звільнити працівника за скороченням штату
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як написати повідомлення про скорочення
- Як провести скорочення штату
- Як повідомити про скорочення
- Як скоротити штатний розклад
- Як оформити звільнення за скороченням штатів
- Як оформити скорочення працівника
- Як оформити скорочення штату
- Як отримати компенсацію при скороченні
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як написати повідомлення про звільнення
- Як оформляти накази про скорочення
- Як оформити скорочення робочого дня
- Як оформити скорочення співробітника
- Як звільнитися за скороченням штату
- Як оформити дострокове звільнення за скороченням штатів
- Звільнення за скороченням від індивідуального підприємця
- Яка запис повинна бути в трудовій книжці при скороченні штату
- В яких випадках можуть скоротити працівника