Як звільнити працівника за скороченням штату
Відео: Звільнення за скороченням чисельності або штату працівників Що втрачає працівник, погоджуючись звільнитися за власним бажанням
Содержание
Найчастіше роботодавці порушують процес звільнення працівників у зв`язку скороченням штатів, що призводить до судових розглядів. Покрокова інструкція допоможе уникнути поширених помилок
Вам знадобиться
- Трудовий кодекс Російської Федерації
Інструкція
1
Перш, ніж видавати наказ про майбутнє скорочення чисельності або штату, необхідно виключити всі вакантні посади, наявні на даний момент в організації, інакше вам доведеться їх пропонувати в якості альтернативних скорочувати працівнику.
2
Видаємо наказ (розпорядження) про звільнення у зв`язку зі скороченням в такому-то відділі такий-то посади після закінчення двох місяців з дня виходу наказу. Знайомимо під розпис людини, чия посада потрапляє під скорочення, якщо людина не підпадає під категорію людей, які не підлягають скорочення на даному етапі часу, відповідно до Трудового Кодексу РФ: одинокі матері, які виховують дітей до 14 років, жінки, які мають дітей віком до трьох років, єдині годувальники в родині.
3
Після цього заповнюємо спеціальну форму від Центру зайнятості населення, де вказуємо посаду, вік, загальний стаж роботи і стаж роботи на даній посаді. Заповнений бланк запевняємо підписами фахівця з кадрової роботи та начальника підприємства. Готову форму передаємо в Центр зайнятості населення.
4
Далі - готуємо офіційний лист для профкому, де повідомляємо членів профспілкової організації про те, що такий-то працівник попереджений за два місяці про майбутнє скорочення. Профспілка зобов`язаний за фактом даного листа провести засідання і надати вам протокол засідання.
5
Протягом двох місяців працівники кадрової служби зобов`язані пропонувати скорочувати працівнику всі наявні на той момент вакантні посади, які підходять під його кваліфікацію. Все це оформлюється у вигляді акту з підписами скорочуваного працівника про згоду / незгоду на пропоновану посаду і кадровиків. Якщо вакантних посад немає, то кадрові працівники все одно повинні протягом двох місяців повідомляти скорочуваних працівників письмово під розпис про відсутність вакантних місць.
Після закінчення двох місяців, якщо працівнику не було надано інша посада, його звільняють у зв`язку зі скороченням чисельності або штату.
Після закінчення двох місяців, якщо працівнику не було надано інша посада, його звільняють у зв`язку зі скороченням чисельності або штату.
звільнення співробітника по скорочення штату - найбільш простий спосіб звільнення. Він закріплений в п.2 ст.81 Трудового кодексу Російської Федерації. При звільненні за скорочення важливо, щоб скорочення дійсно мало місце і було підтверджено документами. Крім цього, важливо виплатити скорочуваним працівникам вихідну допомогу.
1
Скорочення штату працівників - одна з дієвих заходів поліпшення організації праці. Щоб звільнити того чи іншого працівника з цієї причини, необхідно довести факт наявності скорочення. Його можна довести шляхом внесення змін до штатного розпису компанії. Звільнення повинно проводитися після появи зміненого штатного розкладу.
2
Для звільнення працівників по скорочення формується комісія по звільненню, як правило, складається з директора з персоналу, юриста компанії і (при наявності) представника профспілки. Комісія обирає працівників, яких бажає звільнити. Не допускається звільнення вагітних жінок, а також неповнолітніх працівників без згоди органів опіки та піклування. Також не допускається звільнення перебувають у відпустці або на лікарняному.
3
Працівника, який звільняється потрібно попередити про майбутнє звільнення в письмовій формі не менш, ніж за два місяці до звільнення. Якщо у роботодавця є відповідна для працівника, який звільняється або нижчестоящих посаду, то він зобов`язаний запропонувати йому перейти на таку посаду і тільки після відмови в переході вправі звільнити працівника.
4
При звільненні за скорочення працівникові виплачується вихідна допомога - його середній місячний заробіток. Крім цього, за працівником зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, який не може перевищувати двох місяців з дня звільнення.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити не за скороченням
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як написати повідомлення про скорочення
- Як провести скорочення штату
- Як скоротити штатний розклад
- Як оформити звільнення за скороченням штатів
- Як оформити скорочення працівника
- Як оформити скорочення штату
- Як отримати компенсацію при скороченні
- Як написати повідомлення про звільнення
- Як оформляти накази про скорочення
- Як оформити скорочення робочого дня
- Як захистити права при звільненні
- Як оформити скорочення співробітника
- Як написати заяву звільнення за скороченням
- Як звільнитися за скороченням штату
- Як оформити дострокове звільнення за скороченням штатів
- Як написати заяву на скорочення
- Як оформити скорочення
- Звільнення за скороченням від індивідуального підприємця
- Яка запис повинна бути в трудовій книжці при скороченні штату