Як захистити права при звільненні

Якщо роботодавець вирішив звільнити вас у зв`язку зі скороченням штату, він зобов`язаний повідомити вас про це в письмовому вигляді за два місяці до передбачуваної дати звільнення. Даний документ складається у двох примірниках. Розпишіться на повідомленні, поставте дату підписання. Один примірник залишається у вас на руках, другий - передається роботодавцю.

На підприємстві повинен бути виданий наказ про звільнення у зв`язку зі скороченням штату, в якому повинні бути вказані ваше прізвище, ім`я, по батькові, назва посади відповідно до штатного розкладу. На документі має бути присутня печатка підприємства і підпис керівника організації. Поставте особистий підпис на наказі в поле для ознайомлення. У разі, якщо ви відмовитеся підписувати документ, роботодавець може скласти акт про відмову.

Підписавши перераховані документи, продовжуйте виконувати свої трудові обов`язки. Після закінчення двох місяців отримаєте на руки свою трудову книжку, отримаєте належні вам виплати, в тому числі вихідна допомога. Протягом двох місяців у разі постановки на облік в центр зайнятості населення вам буде виплачуватися допомога по безробіттю в розмірі середньомісячного заробітку.

Коли роботодавець вирішить заощадити на вашій заробітній платі, але розлучатися з вами не збирається, то він має право скоротити робочий час. Для цього він складає наказ і повідомлення також за два місяці. Вам необхідно ознайомитися з ними і підписати. В даному випадку ви будете отримувати заробітну плату відповідно до фактично відпрацьованого часу, але збережіть за собою робоче місце.

Якщо роботодавець вирішив звільнити вас, але при цьому обійти виплату за невикористану відпустку, а також вихідної допомоги, то він може попросити вас написати заяву на звільнення за власним бажанням. Такі його дії будуть неправомірними, але якщо ви напишете заяву за власним бажанням, то ні на які виплати вам претендувати не доведеться

Якщо роботодавець примушує вас це зробити, загрожує звільненням за статтею, обзаведіться диктофоном і запишіть вашу розмову. У разі звернення до суду ви зможете довести вину роботодавця, отримати необхідні виплати, в тому числі і за вимушений прогул, а також відновитися на робочому місці.

Коли роботодавець звільняє вас за угодою сторін, ви також залишаєтеся у виграші. У разі дострокового розірвання трудового договору працівникові покладаються відповідні виплати.

Іноді роботодавці атестують своїх співробітників, а не пройшли тестування звільняють. Даний факт працівники можуть оскаржити в суді.