Як звільнитися за скороченням штату
Звільнення співробітників на підприємстві процедура часто неприємна як для самих робітників, так і для керівників підприємства. Для працівників організації звільнення, як правило, супроводжується сильними психологічними переживаннями щодо того, як складеться найближче майбутнє у зв`язку з втратою роботи. В такий момент дуже важливо визначити для себе найбільш вигідний спосіб звільнення. Одним з таких є звільнення з скорочення штатів.
1
Якщо в організації намічається скорочення штатів, то співробітникові, який розуміє, що його шанси залишитися при своєму робочому місці дуже малі, варто розглянути скорочення як найвигідніший варіант звільнення. скорочення штату співробітників передбачає гарантії і компенсації особам, які звільняються.
2
Недобросовісні роботодавці в період проведення скорочення штатів в організації, змушують співробітників писати заяви про звільнення за власним бажанням. Це незаконно і працівник має право відмовитися проходити процедуру звільнення за власним бажанням. В іншому випадку роботодавець має право запропонувати який звільняється співробітнику іншу наявну менш оплачувану роботу.
3
У разі відмови працівника звільнятися за власним бажанням або переходити на менш оплачувану роботу, керівник організації зобов`язаний провести процедуру звільнення співробітника по скорочення штату відповідно до закону.
4
Працівник, що звільняється за два місяці до наступаючої дати скорочення отримує під розпис повідомлення, в якому повідомляється, що його штатна одиниця буде скорочена. Протягом двох місяців до призначеної дати звільнення співробітник має право залишати своє робоче місце на 4 години на тиждень для пошуку нової роботи.
5
Після того, як звільняється співробітник підписує повідомлення, він пише заяву про звільнення за скорочення штату. На підставі цієї заяви видається наказ про скорочення працівника. Копія цього наказу надсилається в бухгалтерію організації для розрахунку і виплати всіх компенсаційних виплат, які покладаються працівникові при скороченні.
6
При звільненні за скорочення штату співробітник отримує вихідну допомогу в розмірі місячного заробітку і за ним зберігається другий місячний заробіток, якщо працівник протягом другого місяця після звільнення не знайшов нову роботу. А також звільнений співробітник має право отримати третій вихідну допомогу, але тільки в тому випадку, якщо через два тижні після звільнення він встане на облік в центр зайнятості.
7
Крім вихідної допомоги звільняється співробітник за всі свої невикористані відпустки отримує грошову компенсацію. Всі належні виплати при звільненні за скорочення штатів співробітник отримує в найближчий день, коли в організації видається заробітна плата.
Зверніть увагу
Незалежно від того чи мав працівник, що звільняється право на відпустку чи ні, йому все одно покладена виплата грошової компенсації за невикористану відпустку.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Що робити при скороченні
- Що належить працівникові у разі скорочення
- Як звільнити працівника за скороченням штату
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як провести скорочення штату
- Як повідомити про скорочення
- Як звільнити співробітника без скорочення
- Як оформити звільнення за скороченням штатів
- Як оформити скорочення працівника
- Як оформити скорочення штату
- Як отримати компенсацію при скороченні
- Як написати повідомлення про звільнення
- Як скасувати скорочення
- Як оформляти накази про скорочення
- Як оформити скорочення співробітника
- Як оформити дострокове звільнення за скороченням штатів
- Як написати заяву на скорочення
- Звільнення за скороченням від індивідуального підприємця
- Яка запис повинна бути в трудовій книжці при скороченні штату
- В яких випадках можуть скоротити працівника
- Який порядок звільнення працівників