Як оформити скорочення працівника
Відео: Скорочення чисельності або штату
Пункт 2 статті 81 Трудового Кодексу Російської Федерації передбачає звільнення за скорочення чисельності або штату працівників. Після визначення оптимального числа співробітників необхідно грамотно документально оформити процедуру скорочення працівників організації.
1
Попередьте співробітника про майбутнє скорочення штату в письмовій формі не менше, ніж за два місяці до настання терміну звільнення. Візьміть у нього розписку про те, що він проінформований про майбутнє звільнення.
2
Запропонуйте працівнику переведення на іншу посаду в цій же організації.
3
Письмово проінформуйте виборний профспілковий орган про майбутні зміни не менше, ніж за два місяці до початку скорочення штату. Якщо передбачаються масові скорочення, то термін оповіщення збільшується до трьох місяців.
4
Не пізніше, ніж за три місяці, передайте в територіальний орган з питань зайнятості комплект документів, що відображають намір майбутнього скорочення штату та звільнення працівників.
5
Підготуйте проект наказу про звільнення працівника у зв`язку з скороченням штату. Після підписання наказу керівником організації ознайомте співробітника, що звільняє з текстом наказу під розпис. У разі відмови ознайомлення залучіть не менше двох свідків і складіть відповідний акт, в якому відобразіть факт відмови від ознайомлення з наказом, вкажіть посади, прізвища та ініціали укладача акта, свідків, дату складання.
6
Внесіть в трудову книжку працівника відповідний запис «Звільнений за скороченням штату працівників, пункт 2 статті 81 Трудового Кодексу Російської Федерації», вкажіть номер і дату наказу про звільнення. Заповніть відповідні графи в особовій картці працівника Т-2.
7
Передайте в бухгалтерію організації платіжні документи для виплати працівникові компенсації в розмірі середнього двомісячного заробітку. Якщо працівник не є за отриманням вихідної допомоги, направте на його поштову адресу лист-повідомлення про належних йому виплат.
Зверніть увагу
Не допускається звільнення співробітників, які перебувають у відпустці або на лікарняному, вагітних жінок, одиноких матерів з дітьми до 14 років. Скорочувати співробітників, які не досягли повноліття, можна тільки за згодою державних органів.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Що робити при скороченні
- Що належить працівникові у разі скорочення
- Як звільнити працівника за скороченням штату
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як написати повідомлення про скорочення
- Як провести скорочення штату
- Як повідомити про скорочення
- Як скоротити штатний розклад
- Як оформити звільнення за скороченням штатів
- Як оформити скорочення штату
- Як написати повідомлення про звільнення
- Як оформляти накази про скорочення
- Як оформити скорочення робочого дня
- Як оформити скорочення співробітника
- Як звільнитися за скороченням штату
- Як оформити дострокове звільнення за скороченням штатів
- Як написати заяву на скорочення
- Як оформити скорочення
- Звільнення за скороченням від індивідуального підприємця
- Яка запис повинна бути в трудовій книжці при скороченні штату
- В яких випадках можуть скоротити працівника