Як написати повідомлення про скорочення
У зв`язку з економічною кризою чи іншими причинами роботодавці скорочують штат працівників. Для цього слід видати наказ і повідомити співробітників, посади яких потрапляють під скорочення, в письмовому вигляді за два місяці до проведення даної процедури. Уніфікованої форми повідомлення не має, але має містити обов`язкові реквізити.
Содержание
Вам знадобиться
- - Трудовий Кодекс РФ;
- - бланки відповідних документів;
- - документи працівників;
- - документи підприємства;
- - печатка організації;
- - ручка;
- - кадрові документи.
Інструкція
1
Перш ніж писати повідомлення працівникам, складіть наказ. У правому верхньому куті документа впишіть повне та скорочене найменування організації відповідно до статуту чи іншим установчим документом. Назва документа напишіть великими літерами, вкажіть тему наказу, яка в даному випадку буде відповідати скороченню чисельності штату. Впишіть причину проведення даної процедури, яка повинна відповідати, наприклад, через виробничу необхідність чи інших факторів.
2
В розпорядчої частини наказу напишіть найменування посад, структурних підрозділів, які підлягають скороченню.
Покладіть відповідальність за виконання документа на кадрового працівника. Доручіть йому написання повідомлень співробітникам. Завірте наказ підписом директора або іншої уповноваженої особи, печаткою підприємства.
3
Попередьте в письмовому вигляді центр зайнятості населення, за яким територіально закріплена ваша компанія. Лист слід направити за два місяці до проведення відповідних заходів.
4
Відео: Що робити в разі скорочення
Складіть повідомлення для кожного співробітника, посада якого підлягає скороченню. У правому верхньому куті впишіть їх прізвища, імена, по батькові, назви посад, структурних підрозділів. У змісті документа вкажіть дату, з якої передбачається провести скорочення, причину, яка послужила проведення даної процедури.
5
На повідомленні слід поставити особистий підпис керівнику підприємства. Документ слід написати в двох примірниках, на одному з них працівник повинен поставити підпис і дату отримання, повернути роботодавцю, другий - залишити собі.
Після закінчення двох місяців звільніть співробітників відповідно до трудового законодавства, виплатите їм грошові кошти під розрахунок, в тому числі вихідна допомога.
6
Відео: Скорочення персоналу - особливості процедури і судова практика
Необхідно враховувати, що роботодавець зобов`язаний запропонувати працівникам, які підпадають під скорочення, інші вільні посади, але якщо таких немає або фахівці не згодні з переведенням з якихось причин, неминуче звільнення.
Зверніть увагу
Протягом двох місяців керівник організації може в будь-який момент передумати і скасувати заходи по скороченню штату.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити зміну посади
- Як написати наказ про зміну штатного розкладу
- Як написати наказ на зміну окладу
- Як змінити назву посади
- Як оформити скорочення часу праці працівнику
- Як вивести посаду зі штатного розпису
- Як виключити посаду зі штатного розпису
- Як взяти на роботу співробітника
- Як оформити переміщення працівника
- Як припинити дію наказу
- Як оформити час простою на підприємстві
- Як оформити пояснювальну записку
- Як скоротити тривалість робочого часу
- Як написати повідомлення про звільнення
- Як оформити скорочення робочого дня
- Як скласти наказ про преміювання
- Як заповнити наказ про інвентаризацію
- Як оформити скорочення
- Як оформити наказ про графік роботи
- Як писати наказ про звільнення
- Звільнення за скороченням від індивідуального підприємця