Як звільнити не за скороченням
Відео: Звільнення за скороченням штату
Содержание
Звільнення - процедура неприємна. У працівника падає самооцінка і з`являється необхідність шукати нове робоче місце, а у роботодавця - привід побоюватися, що ображений працівник звернеться до трудової інспекції та доведе, що звільнили його незаконно. З цим часто стикаються роботодавці, які звільняють працівників не за скорочення. Тому, звільняючи працівника, важливо дотримуватися закону.
1
Найпростіший і найпоширеніший спосіб звільнити працівника - домовитися з ним. Таким чином, він звільниться за власним бажанням або угодою сторін, отримавши розрахунок. Якщо працівник знає, що погано відповідає займаній посаді або не дуже тримається за місце, як правило, так і відбувається.
2
Звільнити працівника з ініціативи роботодавця, але не по скорочення сторін дещо складніше. Згідно із законом основні причини звільнити працівника у роботодавця можуть бути наступні:
1. невідповідність працівника займаній посаді через його недостатню кваліфікацію, що має бути підтверджено результатами атестації.
2. неодноразове невиконання трудових обов`язків без поважних причин за наявності у працівника дисциплінарного стягнення.
3. грубе порушення трудових обов`язків (поява в нетверезому вигляді і ін.).
Трудовий кодекс містить і інші причини, проте, як правило, вони зустрічаються рідко (наприклад, використання працівником підроблених документів).
1. невідповідність працівника займаній посаді через його недостатню кваліфікацію, що має бути підтверджено результатами атестації.
2. неодноразове невиконання трудових обов`язків без поважних причин за наявності у працівника дисциплінарного стягнення.
3. грубе порушення трудових обов`язків (поява в нетверезому вигляді і ін.).
Трудовий кодекс містить і інші причини, проте, як правило, вони зустрічаються рідко (наприклад, використання працівником підроблених документів).
3
Основний спосіб, що дозволяє законно звільнити працівника, який погано справляється з трудовими обов`язками, хоча дотримується дисципліни, - проведення атестації працівників для виявлення недостатньої кваліфікації для займаної посади. Атестації підлягають всі працівники за винятком вагітних жінок, пенсіонерів, а також тих, хто пропрацював на займаній посаді менше року. Для проведення атестації формується атестаційна комісія, що складається, як правило, з працівників служби персоналу і керівництва компанії, а також, в разі потреби, інших фахівців, психологів і т.д. Систему проведення атестації, а також всі документи, розробляє сама компанія (зазвичай служба персоналу).
4
За підсумками атестації на кожного працівника оформляються відповідні документи, в яких закріплені підсумки атестації. Роботодавець зобов`язаний проінформувати працівників про підсумки атестації. Якщо роботодавець приходить до висновку про те, що працівник недостатньо кваліфікований, то він має право його звільнити, попередньо запропонувавши йому перейти на ту посаду, якої він би відповідав.
5
Що стосується інших перерахованих причин для звільнення працівника (наприклад, поява на роботі в нетверезому вигляді), то будь-який такий факт повинен бути підтверджений документами У випадку з появою на роботі в нетверезому вигляді необхідно мати результати медичного огляду, що підтверджують даний факт.
Рада 2: Чи можна звільнити за скороченням інваліда 3 групи
Інваліди незалежно від групи мають такі ж права, як і інші працівники. У той же час вони мають певні пільги і особливі умови праці. Інвалідність 3-ї групи передбачає помірне обмеження в певній сфері життєдіяльності. Говорячи про скорочення, варто відзначити, що в цьому питанні група не має особливого значення.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як за законом звільнити пенсіонера
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як понизити в посаді
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як звільнити працівника за скороченням штату
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як звільнити з ініціативи працівника
- Як звільнити працівника за статтею
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Як оформити скорочення штату
- Як звільнити за невідповідність займаній посаді
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як звільнити працівника за трудовим договором
- Як звільнити працівника грамотно
- Як звільнити недбайливого працівника
- Як звільнити небажаного працівника
- Як звільнити підлеглого
- Порядок звільнення за прогул працівника
- Чи мають право звільнити на наступний день після попередження
- В яких випадках можуть скоротити працівника