Як звільнити працівника за статтею

Відео: Стаття 81 ТК РФ Скорочення чисельності. Скорочення штату

Содержание

Відео: Стаття 81 ТК РФ Скорочення чисельності. Скорочення штату
Вам знадобиться
Інструкція

Кожен керівник зіштовхуються з ситуацією, коли йому потрібно по тій або іншій причині скоротити штат. Причини можуть бути різні, від вказівки керівництва «згори», аж до кризи в житті фірми. Від цього суть не змінюється. потрібно звільнити працівника, але заощадивши при цьому на різних видах компенсації.

Вам знадобиться

ПК, трудовий кодекс, підприємливість

Інструкція

Ознайомитися з Трудовим кодексом. Перш ніж приступити, необхідно знати, від чого можна відштовхуватися. У цьому на допомогу прийде Трудовий кодекс

звільнення працівника. Знаходимо відповідну статтю, готуємо необхідні документи і звільняємо працівника. Відповідні статті: Якщо працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі - необхідно підтвердження про недостатньо кваліфікації. Підтвердження - результати атестації. Просто потрібно придумати таку позапланову перевірку, яку працівник точно не зможе пройти. Але, за законодавством, працівник може зажадати іншу посаду, аж до уборщіка.Еслі без поважних причин працівник неодноразово їх не виконує свої трудові обов`язки. Працівника можна звільнити, якщо у нього вже є дисциплінарне стягнення. Для цього накладаємо догану (дисциплінарне стягнення) за невиконання даного вами ldquo-невиполнімогоrdquo- завдання або за банальне запізнення. Після цього вимагаєте, що була написана пояснювальна записка. Далі потрібно ознайомити його з наказом про стягнення і взяти з нього розписку. Через якийсь час повторюємо в точності цю процедуру і можна легко працівника увольнять.Еслі працівник грубо порушив свої трудові обов`язки. Це прогул, алкогольне або наркотичне сп`яніння і т.п. Тут досить і одного разу.

Зверніть увагу

Деякі працівники можуть відмовлятися писати пояснювальну записку. В цьому випадку швиденько складайте відповідний акт і наказ про стягнення.

Корисна порада

Стягнення можна накласти пізніше місяця від моменту порушення. Також потрібно відзначити, що час хвороби і відпустки не враховуються. Запам`ятайте, місяць відраховується з моменту виявлення порушення, а не з моменту самого порушення. Пояснювальну записку потрібно написати не пізніше декількох днів після виявлення порушення.

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі