Як за законом звільнити пенсіонера
Відео: Звільнення пенсіонера за угодою сторін
Звільняти пенсіонера чи ні - рано чи пізно таке питання може постати перед будь-яким роботодавцем. І як правильно з точки зору законодавства це зробити, знають не всі. Хоча Трудовий кодекс цілком чітко пояснює схему такого скорочення.
1
Пам`ятайте, що пенсійний вік згідно із законом причиною для звільнення не є. Тому до літнього працівникові необхідно застосовувати ті ж правила, що і до будь-яким іншим. Відповідно, звільнити його можна при скороченні штату на загальних підставах. Причому про звільнення в цьому разі вам необхідно попередити працівника за 2 місяці.
2
Однак якщо його знання і досвід мають особливу цінність для розвитку фірми в подальшому, рекомендується пенсіонера залишити, запропонувавши йому інші вакантні посади. Якщо ж сам пенсіонер хоче вийти на заслужений відпочинок, він має право відмовитися від вашої пропозиції. І зробити це він зобов`язаний тільки в письмовому вигляді. Адже саме такий папір буде служити підставою для його законного звільнення.
3
Те ж саме стосується добровільного звільнення співробітника пенсійного віку. Після подання ним відповідної заяви роботодавець зобов`язаний його розрахувати після закінчення 2 тижнів.
4
Можна для звільнення працівника-пенсіонера застосувати такий метод, як стимулюючий звільнення. В цьому випадку в трудовому договорі обмовляється вік і термін, до якого працівник повинен покинути своє робоче місце. В обмін на це він отримає підвищений вихідну допомогу.
5
Також законно звільнити пенсіонера ви можете і в тому випадку, якщо він перестав виконувати свої посадові обов`язки, почав порушувати соціальні норми поведінки на роботі і т.д. Ви можете скоротити його по ст.81 Трудового кодексу РФ «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця». Саме в ній є згадка про недобросовісних працівників і заходи впливу на них.
Корисна порада
Єдина відмінність між звільненням пенсіонера і досить молодого працівника полягає в тому, що пенсіонеру після скорочення не положено допомогу з безробіття. Адже він вже отримують одну соціальну виплату - пенсію.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як звільнити не за скороченням
- Як звільнити працівника за скороченням штату
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як звільнити молодого фахівця
- Як звільнити співробітника, якщо він на пенсії
- Як звільнити після випробувального терміну
- Як оформити на роботу пенсіонера
- Як звільнити зовнішнього сумісника
- Як звільнити співробітника без скорочення
- Як звільнити профкому
- Як звільнити хворіє працівника
- Як звільнити працівника за трудовим договором
- Як написати повідомлення про звільнення
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як звільнитися пенсіонеру
- Звільнення за скороченням від індивідуального підприємця
- Чи мають право звільнити на наступний день після попередження
- В яких випадках можуть скоротити працівника
- З яких причин звільняють співробітників
- Чи можна в россии отримувати пенсію і офіційно працювати