Як за законом звільнити пенсіонера

Пам`ятайте, що пенсійний вік згідно із законом причиною для звільнення не є. Тому до літнього працівникові необхідно застосовувати ті ж правила, що і до будь-яким іншим. Відповідно, звільнити його можна при скороченні штату на загальних підставах. Причому про звільнення в цьому разі вам необхідно попередити працівника за 2 місяці.

Однак якщо його знання і досвід мають особливу цінність для розвитку фірми в подальшому, рекомендується пенсіонера залишити, запропонувавши йому інші вакантні посади. Якщо ж сам пенсіонер хоче вийти на заслужений відпочинок, він має право відмовитися від вашої пропозиції. І зробити це він зобов`язаний тільки в письмовому вигляді. Адже саме такий папір буде служити підставою для його законного звільнення.

Те ж саме стосується добровільного звільнення співробітника пенсійного віку. Після подання ним відповідної заяви роботодавець зобов`язаний його розрахувати після закінчення 2 тижнів.

Можна для звільнення працівника-пенсіонера застосувати такий метод, як стимулюючий звільнення. В цьому випадку в трудовому договорі обмовляється вік і термін, до якого працівник повинен покинути своє робоче місце. В обмін на це він отримає підвищений вихідну допомогу.

Також законно звільнити пенсіонера ви можете і в тому випадку, якщо він перестав виконувати свої посадові обов`язки, почав порушувати соціальні норми поведінки на роботі і т.д. Ви можете скоротити його по ст.81 Трудового кодексу РФ «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця». Саме в ній є згадка про недобросовісних працівників і заходи впливу на них.