Як нарахувати вихідну допомогу при скороченні
Відео: Виплати працівникам при звільненні
Згідно з Трудовим кодексом РФ, кожному працівникові в разі ліквідації організації, скорочення штату працівників організації роботодавець зобов`язаний виплатити вихідну допомога в розмірі середньомісячного заробітку. Якщо працівник звернувся протягом 14 днів після звільнення в ЦЗН, він може отримати середній місячний заробіток ще за один місяць.
1
Для визначення суми допомоги при скороченні, потрібно розрахувати середньомісячний заробіток. Він розраховується відповідно до Положення N 922, затвердженому Постановою Уряду РФ від 24.12.2007.
2
Для розрахунку середньомісячного заробітку спочатку вам потрібно порахувати середньоденний заробіток. Він обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів (абз. 5 п. 9 Положення N 922). ДЗср = Сума зарплати за 12 місяців / Кількість відпрацьованих днів. За розрахунковий період потрібно взяти останні 12 календарних місяців, що передують часу збереження середньої заробітної плати. Календарний період вважається з 1-го по 30-е (31-е) число включно.
3
До виплат, які враховуються при розрахунку середнього заробітку, відносяться всі види виплат, передбачені системою оплати праці. Виключаються суми коли працівник не працював, перебував у відпустці або на лікарняному або у відпустці по догляду за дитиною.
4
Визначте дату початку і кінця місяця, за який буде виплачено допомога, кількість робочих днів у місяці (напризаходів, січень - всього 16 робочих днів). Якщо працівник звільняється в листопаді 2011 року, то розрахунковий період буде з 01.11.2010 по 30.10.2011.
5
Для розрахунку середньомісячного заробітку, який покладено для виплати вихідної допомоги при скороченні, вам потрібно помножити середній денний заробіток на кількість робочих днів першого, а потім другого місяців після звільнення.
Корисна порада
У районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях працівники, звільнені у зв`язку зі скороченням, можуть претендувати на отримання середнього заробітку за четвертий, п`ятий і шостий місяці, за умови - якщо вони не працевлаштовані та вчасно звернулися в органи служби зайнятості.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як розрахувати середній місячний заробіток
- Як обчислити середню заробітну плату
- Що робити при скороченні
- Як розрахувати відпускні калькулятор
- Як розрахувати середній заробіток для відряджень
- Як розрахувати вихідну допомогу при звільнення
- Як виплатити вихідну допомогу
- Як виплачувати допомогу по скороченню штату
- Як оформити виплату при звільненні працівника
- Як розрахувати вихідну допомогу по скороченню
- Як нарахувати зарплату за неповний місяць
- Як врахувати середній заробіток
- Як розрахувати зарплату за неповний місяць
- Як розрахувати середній заробіток
- Як визначити середній заробіток
- Як нарахувати відпускні при звільненні
- Як виплачувати вихідну допомогу при скороченні
- Як розрахувати вихідну допомогу
- Які виплати покладаються при скороченні
- Як порахувати середньоденний заробіток
- Як розрахувати допомогу при звільненні