Як виплачувати вихідну допомогу?

Якщо трудовий договір розривають при скороченні штату, працівник має право своєчасного вихідної допомоги. Зазвичай його розмір не відрізняється від розміру середньомісячної заробітної плати працівника, який звільняється. Часом в трудовому договорі може бути прописана сума збільшеного вихідної допомоги. У подібній ситуації, роботодавцю слід виплатити саме цю суму.

Відео: Блог в допомогу. Як проводяться виплати працівникові при звільненні або скороченні?

Виплата заробітної плати

Крім того, при скороченні за працівником повністю зберігається середній заробіток на час працевлаштування. Період працевлаштування не повинен перевищувати пари місяців з моменту звільнення. При цьому нерідко до середнього заробітку включається і сума вихідної допомоги. Іноді може зберігатися розмір середнього заробітку за звільненим працівником і протягом третього місяця з моменту звільнення. Таке рішення може бути прийнято тільки органом служби зайнятості населення. Але це реально тільки в тому випадку, якщо працівник звернеться в цей орган протягом двох тижнів з моменту звільнення.

В особливих випадках працівник може отримати і встановлену «відступну» компенсацію. Є загальне правило про майбутнє звільнення через скорочення чисельності штату, згідно з яким працівника слід попередити за два місяці до звільнення. Якщо співробітник не відмовляється від дострокового розірвання трудового договору, при звільненні він також може отримати додаткову компенсацію. При цьому розмір компенсації повинен дорівнювати розміру середнього заробітку.

Які ще можливі виплати

З співробітником, якого вирішили скоротити, буде потрібно провести остаточний розрахунок по заробітній платі, а також компенсувати невикористані відпустки. Що стосується розрахунку за невикористану відпустку, то він проводиться відповідно до 127 статті Трудового кодексу. У процесі розрахунку грошової компенсації за відпустку зазвичай застосовуються ті ж самі правила, що і при нарахуванні відпускних.

Іноді на практиці зустрічаються такі ситуації, коли працівник, який вже отримав повний розрахунок, через деякий час після звільнення знову приходить в організацію за нарахуванням. Але подібне звернення є виправданим, якщо працівник отримав якусь травму або захворів. До речі, це повинно було відбутися протягом 30 календарних днів з моменту звільнення. У такій ситуації роботодавець зобов`язаний прийняти листок про непрацездатність працівника і розрахувати його.