Як розрахувати вихідну допомогу при звільнення
Відео: Стаття 178 ТК РФ Вихідна допомога при скороченні
Содержание
Розмір вихідної допомоги при звільнення залежить від причини, по якій працівник був звільнений (ліквідація організації, скорочення і т.д.). Його розрахунок здійснюється на основі середнього місячного заробітку працівника. Виплата вихідної допомоги регулюється нормами Трудового кодексу Російської Федерації.
1
Якщо працівник звільняється у зв`язку з ліквідацією організації або плановим скороченням, то його вихідна допомога має включати в себе 3 середніх місячних заробітку. Згідно із законом він повинен відразу отримати 1 середній місячний заробіток, а також ще 2 місяці за ним зберігається середній місячний заробіток. Крім того, працівникові належить компенсація за невикористану відпустку.
2
Допомога в розмірі середнього двотижневого заробітку покладається працівникові в наступних випадках: - якщо він відмовився від від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного заключеніем-
- якщо його призвали на військову службу-
- якщо був відновлений на посаді працівник, що виконував цю роботу раніше-
- якщо працівник відмовився переїхати до іншого населеного пункту разом з работодателем-
- якщо змінені умови трудового договору працівник не принял-
- якщо він був признан нездатним до роботи за медичними показаннями.
- якщо його призвали на військову службу-
- якщо був відновлений на посаді працівник, що виконував цю роботу раніше-
- якщо працівник відмовився переїхати до іншого населеного пункту разом з работодателем-
- якщо змінені умови трудового договору працівник не принял-
- якщо він був признан нездатним до роботи за медичними показаннями.
3
У разі, якщо працівник звільняється за власним бажанням, ніяких вихідної допомоги йому не передбачено. Йому необхідно лише виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Якщо працівник відпрацював в організації 11 місяців і більше, то компенсацію йому потрібно буде виплатити за весь покладений невикористану відпустку (28 днів). Якщо ж менше, то виходьте з розрахунку, що на кожен відпрацьований ним місяць приходиться 2,33 дня відпустки. Підсумуйте належні йому дні відпустки і відніміть з них вже їм використані.
4
Для виплати вихідної допомоги важливо вміти визначати середній заробіток працівника. Згідно ст. 139 ТК РФ, розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої зарплати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців. приклад:
N. пропрацював в організації 12 місяців. Його зарплата становила перші 3 місяці 30000 рублів, а наступні 40000 рублів. Щоб дізнатися, скільки він заробив за 12 місяців, помножте 30000 на 3, а 40000 на 9 і складіть. Отриману суму (450000 рублів) розділіть на 12 місяців. У зазначеному випадку вийде 37500 рублів.
N. пропрацював в організації 12 місяців. Його зарплата становила перші 3 місяці 30000 рублів, а наступні 40000 рублів. Щоб дізнатися, скільки він заробив за 12 місяців, помножте 30000 на 3, а 40000 на 9 і складіть. Отриману суму (450000 рублів) розділіть на 12 місяців. У зазначеному випадку вийде 37500 рублів.
5
Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку знадобиться дізнатися середній денний заробіток працівника. Для цього розділіть середній місячний заробіток на 29,6 (середня кількість днів у місяці). Отриману суму помножте на кількість дні відпустки, які працівник не використав.
через процедуру звільнення напевно проходив кожен працездатний громадянин. Звільнення є кропіткий процес, спрямований на припинення взаємин між працівником (фахівцем) і роботодавцем. В цей період часу роботодавець зобов`язаний провести остаточний розрахунок зі своїм тепер уже колишнім підлеглим.
Вам знадобиться
- Штатний розклад, графік відпусток, калькулятор, дані про виплачену заробітну плату за останній рік
Інструкція
1
Розрахуйте зарплату працівника за останній відпрацьований період.Работодатель повинен здійснити виплату заробітної плати за фактично відпрацьований інтервал часу з дати останньої зарплати і до моменту звільнення. необхідно прийняти до уваги вихідні дні, лікарняний, відгули, неявки і інші дні (зміни), в які працівник (фахівець) не з`являвся на робочому місці.
2
Визначте розмір компенсації, який звільняється сотрудніку.Работодателю необхідно розрахувати розмір компенсації за невикористані належні відгули і відпустки. Для розрахунку даного параметра враховують і стаж працівника, і кількість невикористаних, але належних днів відпустки, і кількість відпрацьованих за рік днів (змін).
3
Розрахуйте вихідний допомога работніку.Работодатель зобов`язаний доплатити вихідний допомога, яке передбачено законодавчими актами. При ліквідації підприємства або при скороченні штату в організації роботодавець забезпечує виплату вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку. вихідна допомога має бути виплачено незалежно від термінів працевлаштування звільненого працівника.
4
Розрахуйте середньомісячний заробіток сотрудніка.Дополнітельно роботодавцю необхідно виплатити суму, рівну середньому щомісячного заробітку, на два наступних після звільнення місяці або до моменту офіційного працевлаштування.
5
Складіть всі отримані сумми.Все виплати повинні проводитися в терміни, встановлені законодавством, а зокрема ТК РФ і трудовим договором, укладеним з працівником. Строки розрахунку з працівником, який звільняється детально прописані в 140-ю статтею ТК Росії, а сума вихідних та інших посібників регламентується 178-ою статтею ТК Росії. Виплати можуть здійснюватися всі відразу або окремими частинами згідно ТК РФ.
Зверніть увагу
Розрахунок виплат проводиться бухгалтерією підприємства і за запитом працівника може бути пояснений в письмовому вигляді.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як розрахувати допомогу по догляду за дитиною до 3 років
- Як розрахувати невикористану відпустку при звільненні
- Як нарахувати вихідну допомогу при скороченні
- Як зробити розрахунок лікарняного листа
- Як звільнити працівника за скороченням штату
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Які виплати покладено працівникові при скороченні?
- Як виплатити вихідну допомогу
- Як оформити виплату при звільненні працівника
- Як розрахувати вихідну допомогу по скороченню
- Як оформити скорочення працівника
- Як оформити скорочення штату
- Як розрахувати вихідну допомогу
- Як звільнитися за скороченням штату
- Які виплати покладаються при скороченні
- Як розрахувати допомогу при звільненні
- Як розрахувати невикористану відпустку
- Які виплати здійснюються при ліквідації підприємства
- Як нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності
- В яких випадках можуть скоротити працівника
- Виплати в разі відновлення на роботі