Як виплатити вихідну допомогу

Відео: Вихідна допомога при звільненні працівника

Содержание

Відео: Вихідна допомога при звільненні працівника
Вам знадобиться
Інструкція

Вихідна допомога виплачується при ліквідації підприємства або при скороченні штату. Порядок оплати допомоги зазначений в статтях 81, 178, 179, 180 ТК РФ. В останній день роботи співробітнику слід видати повний розрахунок: поточну зарплату, середню зарплату за 2 місяці, компенсацію за невикористані дні відпустки. Якщо роботодавець не попередив співробітника про скорочення штату або про ліквідацію підприємства заздалегідь, то він зобов`язаний виплатити додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку за 2 місяці.

Вам знадобиться

- калькулятор або програма 1С.

Інструкція

Для виплати вихідної допомоги розрахуйтеся компенсації за невикористані дні відпустки. Для цього складіть всю суму заробітків за 12 місяців, з якої утримувався прибутковий податок, розділіть на 12 і на 29,6. Отриману цифру помножте на кількість днів невикористаної відпустки.

Щоб розрахувати кількість днів невикористаної відпустки, розділіть 28 на 12 і помножте на кількість відпрацьованих місяців, які працівник не був у відпустці. Якщо місяць відпрацьовано більше 15 днів, оплачуйте компенсацію, як за повністю відпрацьований період, менше 15 днів - не сплачуйте компенсацію за даний місяць.

Щоб розрахувати середній заробіток для виплати вихідної допомоги, зробіть розрахунок середнього заробітку за 12 місяців. Для цього складіть всі зароблені суми за 12 місяців, з яких було утримано прибутковий податок, розділіть на кількість робочих днів у розрахунковому періоді, виходячи з шестиденного робочого тижня, отриману цифру помножте на 30,4. Це буде допомога за один місяць. Помножте цю цифру на 2.

Якщо ви не попередили співробітника за 2 місяці до скорочення або ліквідації підприємства, то виплатите середньоденну суму зарплати за всі дні, які залишилися до двомісячного періоду після отриманого письмового попередження. Тільки з цієї суми вирахувати прибутковий податок 13%. Всі інші виплати не оподатковуються (стаття 217 Податкового кодексу РФ).

Всі цифри складіть і видайте співробітнику в якості вихідної допомоги по скороченню.

Якщо протягом третього місяця скорочений співробітник не зміг влаштуватися на роботу, то служба зайнятості видасть довідку, за якою ви зобов`язані виплатити середню зарплату за третій місяць вимушеного відпочинку.

Якщо ви не виплатите вихідну допомогу в останній робочий день, то на розраховану суму зобов`язані виплатити компенсацію в сумі 1/300 рефінансування ЦБ РФ за кожен день затримки виплат.

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі