Як розрахувати допомогу при звільненні
через процедуру звільнення напевно проходив кожен працездатний громадянин. Звільнення є кропіткий процес, спрямований на припинення взаємин між працівником (фахівцем) і роботодавцем. В цей період часу роботодавець зобов`язаний провести остаточний розрахунок зі своїм тепер уже колишнім підлеглим.
Содержание
Вам знадобиться
- Штатний розклад, графік відпусток, калькулятор, дані про виплачену заробітну плату за останній рік
Інструкція
1
Розрахуйте зарплату працівника за останній відпрацьований період.Работодатель повинен здійснити виплату заробітної плати за фактично відпрацьований інтервал часу з дати останньої зарплати і до моменту звільнення. необхідно прийняти до уваги вихідні дні, лікарняний, відгули, неявки і інші дні (зміни), в які працівник (фахівець) не з`являвся на робочому місці.
2
Визначте розмір компенсації, який звільняється сотрудніку.Работодателю необхідно розрахувати розмір компенсації за невикористані належні відгули і відпустки. Для розрахунку даного параметра враховують і стаж працівника, і кількість невикористаних, але належних днів відпустки, і кількість відпрацьованих за рік днів (змін).
3
Розрахуйте вихідний допомога работніку.Работодатель зобов`язаний доплатити вихідний допомога, яке передбачено законодавчими актами. При ліквідації підприємства або при скороченні штату в організації роботодавець забезпечує виплату вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку. вихідна допомога має бути виплачено незалежно від термінів працевлаштування звільненого працівника.
4
Розрахуйте середньомісячний заробіток сотрудніка.Дополнітельно роботодавцю необхідно виплатити суму, рівну середньому щомісячного заробітку, на два наступних після звільнення місяці або до моменту офіційного працевлаштування.
5
Складіть всі отримані сумми.Все виплати повинні проводитися в терміни, встановлені законодавством, а зокрема ТК РФ і трудовим договором, укладеним з працівником. Строки розрахунку з працівником, який звільняється детально прописані в 140-ю статтею ТК Росії, а сума вихідних та інших посібників регламентується 178-ою статтею ТК Росії. Виплати можуть здійснюватися всі відразу або окремими частинами згідно ТК РФ.
Зверніть увагу
Розрахунок виплат проводиться бухгалтерією підприємства і за запитом працівника може бути пояснений в письмовому вигляді.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки
- Як розрахувати відпускні
- Як розрахувати невикористану відпустку при звільненні
- Як розрахувати співробітника при звільненні
- Як отримати розрахункові гроші
- Як розрахувати вихідну допомогу при звільнення
- Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
- Як розрахувати зарплату при звільненні
- Як оформити виплату при звільненні працівника
- Як розрахувати відпустку при звільненні
- Як розрахувати компенсацію відпустки
- Як нарахувати відпускні при звільненні
- Як розрахувати вихідну допомогу
- Які виплати покладаються при скороченні
- Як розрахувати працівника
- Як розрахувати відпрацьований період
- Як нарахувати компенсацію при звільненні
- Як рахувати дні компенсації відпустки при звільненні
- Як розрахувати невикористану відпустку
- Які виплати здійснюються при ліквідації підприємства
- Як розрахувати кількість днів відпустки при компенсації