Як розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки
Відео: Розрахунок відпустки і компенсації за невикористану відпустку
Содержание
Трудовий Кодекс Російської Федерації наказує роботодавцям надавати кожному зітрудніку щорічну відпустку тривалістю не менше 28 календарних днів. За власним бажанням або за виробничою необхідністю можна залучати до роботи в період відпустки, тільки за письмовою згодою працівника та не більше ніж на 14 днів. За ці дні оплачується компенсація. Також вона виплачується при звільненні незалежно від того хто був ініціатором розірвання трудового договору.
1
Деякі категорії працівників не можна залучати до роботи в період відпустки і виплачувати компенсацію. До них відносяться ті спеціальності, які пов`язані з роботою в напружених умовах. Наприклад, льотчики, стюардеси, диспетчери і т.д.
2
Інших співробітників можна залучити до роботи в дні відпустки по виробничої необхідності або за власним бажанням. Від них має надійти письмова згода. Компенсація може бути виплачена за 14 днів. Решту днів співробітник повинен перебувати у відпустці і виплачувати компенсацію замість відпустки не можна.
3
Компенсація розраховується із середнього заробітку за 12 місяців. Потрібно скласти всі зароблені суми, з яких було утримано прибутковий податок, розділити на 365 і помножити на кількість днів відпустки, за які виплачується компенсація.
4
При звільненні працівника компенсація виплачується за всі належні дні відпустки виходячи з заробленої суми за 12 місяців, які були останніми перед звільненням.
5
Якщо в місяці відпрацьовано більше 15 календарних днів, то компенсація сплачується за весь місяць, менше 15 - не виплачується.
6
Якщо співробітник відпрацював на підприємстві менше 1 року, розрахунок проводиться за фактично відпрацьований період. Для розрахунку беруть фактично зароблену суму оподатковуваний податками і ділять її на фактично відпрацьовані календарні дні.
7
Якщо співробітник відпрацював менше одного місяця, компенсація за відпустку не виплачується.
8
Для розрахунку кількості покладених днів для виплати компенсації потрібно 28 розділити на 12. Отримане число буде компенсацією за один місяць відпрацьований понад 15 календарних днів. Її множать на кількість відпрацьованих місяців, за які покладена компенсація і множать на середньоденну зарплату за 12 місяців.
9
Компенсацію слід виплачувати повністю, якщо співробітник відпрацював на підприємстві 11 місяців.
Рада 2: Як розрахувати компенсацію за невикористані відпустки
Якщо співробітник звільняється, то за законом компанія зобов`язана в останній робочий день виплатити йому компенсацію за основною або додаткову відпустку, який він не використав за весь час роботи. Це стосується також і тих, хто працює за сумісництвом. Розмір компенсації розраховують як звичайні відпускні.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як проводити розрахунок при звільненні
- Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку
- Як оформити компенсацію за відпустку
- Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
- Як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні
- Як рахувати дні на компенсацію відпустки
- Як розрахувати компенсацію в україні
- Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
- Як розрахувати зарплату при звільненні
- Як оплатити невикористану відпустку
- Як розрахувати компенсацію відпустки
- Як розрахувати дні компенсації при звільненні
- Як бути з невикористаної частиною відпустки
- Як розрахувати компенсацію при звільненні
- Як порахувати дні за невикористану відпустку
- Як розрахувати працівника
- Як нарахувати компенсацію при звільненні
- Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки
- Як виплатити компенсацію за відпустку
- Як розрахувати невикористану відпустку
- Розрахунок днів відпустки, що підлягають компенсації