Яка відповідальність чекає роботодавця за порушення трудового законодавства?

Порушення прав працівників роботодавцем тягне наступ, передбаченої законом відповідальності у вигляді застосування до нього заходів цивільно-правового (матеріальна відповідальність) і адміністративного характеру. Відшкодувати працівникові невиплачену заробітну плату роботодавець зобов`язаний, якщо незаконно відсторонив працівника від роботи, незаконно звільнив або перевів на іншу посаду. Крім того, матеріальна відповідальність роботодавця перед працівниками виникає, якщо він, без встановлених законом підстав, відмовився відновлювати у себе працівників. Відшкодуванню підлягати такі суми: заробітна плата-отпускние- вихідну допомогу. При цьому, всі відшкодування сплачуються з відсотками в розмір не нижче 1/300 ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації. Сума відсотків розраховується залежно від невиплачених в строк виплат за кожен день затримки, починаючи з дня, наступного за встановленим днем ​​виплати до дня фактичного розрахунку включно. Розмір грошової компенсації може бути встановлений в колективному договорі, локальному нормативному акті або трудовому договорі. Ст. 236 ТК РФ передбачає обов`язок роботодавця провести виплати навіть за відсутності його провини. Роботодавець відшкодовується також шкода, завдана майну працівника. Для цього необхідно визначити ринкову вартість майна, яка або оплачується в повному обсязі. За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі. Крім цього, роботодавець відповідає за моральну шкоду, заподіяну працівникові, що передбачено ч. 4 ст. 3 і ч. 9 ст. 394 Трудового кодексу РФ. Моральна шкода може виникнути і при порушенні майнових прав працівника, наприклад, при затримці виплати заробітної плати, відпускних. За порушення законодавства про працю та про охорону праці роботодавець може бути притягнутий і до адміністративної відповідальності на підставі ст. 5.27 КоАП РФ.