Відмінність трудового договору від цивільного

Будь-яка діяльність і поведінку

В умовах правової держави створюються всі умови для повної реалізації та здійснення громадянами країни індивідуального права на працю. При цьому держава гарантує рівні можливості при виборі людиною роду своєї професійної трудової діяльності, готує та реалізує програми підготовки та перепідготовки кадрів, програми професійно-технічного навчання відповідно до сучасних суспільних потреб.

Відео: ПРАВО НА ПРАЦЮ. Відмінності трудового договору від цивільно-правового

Громадяни реалізують своє право на здійснення трудової діяльності шляхом укладення трудового договору про виконання роботи на підприємстві, в організації, установі або з фізичною особою. Таким чином, трудовий договір є основною формою виникнення і реалізації трудових правових відносин між роботодавцем (або власником підприємства або уповноваженим ним органом, або фізичною особою) і найманим працівником, що регулюються трудовим законодавством країни.

Трудовий договір- це:

• підготовлене і підписана угода між власником підприємства і працівником, за яким останній зобов`язується виконувати надану роботу, (яка визначається цією угодою), а власник - виплачувати винагороду у вигляді заробітної плати та забезпечувати всі необхідні умови праці, які передбачені законодавством про працю в країні;
• Угода працівника з підпорядкуванням правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства (організації).

Трудовий договір укладається в письмовій формі і може бути:

1. терміновим - на певний термін, встановлений за погодженням сторін;
2. бессрочним- укладається на невизначений термін;
3. укладається на час виконання конкретної роботи або послуги.

Цивільний(Правовий або цивільно-правової) договір використовується в різних видах діяльності, які класифікуються за основними положеннями, що визначаються Цивільним кодексом (ЦК) Російської Федерації.

Цивільний договір(ГД) - це угода або договірне зобов`язання, регламентований статтею 420 ГК РФ, що визначає поняття договору.

Виділяють такі типи ГД:

• цивільний договір з відчуження майна;
• договір про передачу майна в короткострокове або довгострокове користування;
• договір на виконання робіт або надання послуг,

Деякі види договорів можуть поділяти на підвиди, наприклад, - договір лізингу, оренди, позики та ін.

ГД може класифікуватися за типом угоди, яка відбуваються при його укладанні та реалізації. Використовуються односторонні, двосторонні і угоди на користь третьої особи.

Цивільний договір як угоду на виконання робіт або надання послуг укладається відповідно до правовими нормами ЦК.

Предмет договору, права, обов`язки і відповідальність сторін, умови оплати, термін дії, можливі умови дострокового розірвання визначаються за взаємною згодою сторін договором і цивільним законодавством. На працівника при укладенні цивільного договору на виконання робіт не поширюються правила і умови внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір і посадові інструкції.

При цьому висновок з працівником цивільно-правового договору не звільняє роботодавця від обов`язку оплати за працівника прибуткового податку і всіх обов`язкових соціальних платежів.

Винятком може бути фізична особа, яка є індивідуальним підприємцем і виконує роботи або надає послуги, зазначені як його види діяльності, витягнуті з Єдиного Державного реєстру.

Який вид співпраці вибрати залежить і від роботодавця, і від самого працівника. Також він може залежати від обсягу та характеру виконуваної роботи, бажання і можливості роботодавця створювати для працівника всі необхідні умови праці.

висновки:

Відео: Цивільно-правовий договір

1. Трудовий договір - це форма виникнення і реалізації трудових правових відносин між роботодавцем і найманим працівником.
2. Цивільний договір орієнтований на отримання конкретного матеріалізованого результату від його підписання.
3. Правовідносини за трудовим договором визначаються трудовим законодавством (КЗпП) - у цивільній - Цивільним кодексом країни.
4. При підписанні трудового договору найманий працівник зобов`язаний виконувати всі умови і правила внутрішнього трудового розпорядку, при укладенні цивільного договору на виконання роботи - на найманого працівника ці правила не поширюються;
5. При підписанні цивільного договору співробітник втрачає більшість гарантій, які він мав би, якби працював за трудовим;
6. За трудовим договором працівник має підлегле відношення до роботодавця, а за цивільно-правовим - використовується принцип рівності сторін.
7. При підписанні трудового договору людина має законне право не рідше двох разів на місяць отримувати заробітну плату, на відміну від цивільного, за яким порядок виплати винагороди визначається за згодою сторін.