Як не перервати трудовий стаж
Відео: Навіщо потрібен трудовий стаж, а якщо його немає або не вистачає як піти на пенсію
Содержание
безперервним трудовим стажем є тривалість останньої безперервної роботи на одному підприємстві або на декількох підприємствах за умови, що перерва в діяльності не перевищив термінів, встановлених законодавством.
1
Поняття безперервного трудового стажу було актуальним до 2007 року. Стаж міг перерватися, якщо працівник, який змінює місце роботи з поважної причини, не укладав протягом місяця нового трудового договору. При звільненні за власним бажанням без поважної причини цей період скорочувався до трьох тижнів.
2
Трудовий стаж не переривався службою в збройних силах, якщо з моменту звільнення з армії до укладення нового трудового договору проходило не більше року. У тому випадку, якщо протягом року людина двічі змінював місце роботи, звільняючись за власним бажанням, стаж втрачав безперервність. Приводом для автоматичного переривання безперервності трудового стажу було і звільнення працівника за вчинення аморального вчинку або порушення трудової дисципліни.
3
Відповідно до Федерального закону від 29.12.2006 року «Про обов`язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності та у зв`язку з материнством», який вступив в силу першого січня 2007 року, розмір допомоги у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю тепер не залежить від безперервності трудового стажу. Зараз до уваги береться страховий стаж працівника, тобто період часу, коли роботодавець вносив страхові внески - платежі на обов`язкове страхування.
4
В даний час трудового стажу необхідний, в основному як свідчення досвіду роботи, а також тим людям, у яких тривалість страхового стажу до 01.01.2007 року менше, ніж тривалість їх безперервного трудового стажу до цієї ж дати. Отже, ви маєте право звільнятися будь-яку кількість разів за рік без поважних причин, і це жодним чином не вплине на розмір виплачуваних вам посібників.
5
Незважаючи на те, що поняття «безперервний трудовий стаж» і втратило свою актуальність, при укладенні трудового договору роботодавець має право обумовлювати надання працівникам певних пільг тривалістю безперервної роботи у нього. Крім того, велике число звільнень без поважної причини говорить про непостійність людини, що може стати непрямою причиною відмови в прийомі на роботу.
Корисна порада
В окремих приватних випадках і виникають спірні питання, що стосуються безперервності трудового стажу, зверніться за консультацією до юриста.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як порахувати стаж роботи
- Як дізнатися страховий стаж
- Що включається до трудового стажу
- Як враховується стаж
- Як порахувати стаж для лікарняного
- Що входить в стаж для пенсії
- Як рахувати стаж роботи
- Як рахувати трудовий стаж
- Як дізнатися трудовий стаж
- Як визначити трудовий стаж
- Який стаж на шкідливій роботі дає право оформити пенсію
- Як відновити втрачену трудову
- Як рахувати безперервний трудовий стаж
- Чим загрожує і на що впливає переривання трудового стажу
- Що входить в трудовий стаж
- Як рахувати безперервний стаж
- Як визначити стаж працівника
- Як порахувати загальний стаж роботи
- Як порахувати страховий стаж
- Як відновити стаж роботи
- Як розрахувати загальний стаж