Трудове законодавство


До 2012 року основним законодавчим документом, який регламентує трудові взаємовідносини, був КЗпП - Кодекс законів про працю. Згідно з ним, поняття трудовий стаж і безперервний трудовий стаж використовувалися для нарахування пенсій, при оплаті лікарняних листів, інших, передбачених державою гарантій і компенсацій.

Після вступу з 1 січня 2002 в силу Федерального закону № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в РФ», поняття безперервний трудовий стаж втратило своє юридичне значення повністю, а поняття трудовий стаж використовується тільки для тих випадків, коли мова йде про записи в трудовій книжці , зроблених до 2002 року. Але якщо до цього часу в цьому стажі враховувалися, наприклад, періоди навчання в училищах, вищих, а також середніх спеціальних навчальних закладах, тепер він розраховується так само, як і страховий стаж, введений з 2002 року, відповідно до ст. 10 закону про трудові пенсії, та ці періоди в ньому не враховуються.

Що враховується при розрахунку трудового та страхового стажу


Основним документом, за яким розраховується загальний стаж для нарахування пенсії, є трудова книжка. При цьому в трудовий стаж входять всі періоди трудової і громадської діяльності до 2002 року, що обчислюється в установленому порядку. До страхового стажу - тільки періоди роботи або іншої діяльності, які виконувалися вами на території Російської Федерації, за умови, що ви були застраховані в системі обов`язкового пенсійного страхування. При визначенні загального стажу страховий стаж підсумовується з трудовим.

Згідно з новими законами, роки навчання в загальному стажі не враховуються. До страхового стажу ваша трудова діяльність буде включена тільки в тому випадку, коли в цей період підприємство виплачувало за вас страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації. До іншим періодам, які будуть в ньому враховані, закон відносить:
- службу в рядах Збройних сил-
- періоди, протягом яких ви отримували допомогу по обов`язковому соціальному страхуванню або по безработіце-
- періоди перебування у відпустці за дитиною до досягнення нею віку півтора років.

Виробнича практика, яку ви проходили під час отримання професійної освіти, в загальний стаж увійде тільки в тому випадку, якщо ви були офіційно оформлені на роботу за трудовим договором, і підприємство в цей період виробляло обов`язкові виплати в ПФ РФ з вашої заробітної плати.