Як бути зі співробітником, який йде в армію

Попросіть працівника написати заяву з проханням звільнити його в зв`язку з призовом до армію. Можна використовувати формулювання: «з незалежних від волі сторін обставин (в зв`язку з призовом до збройні сили)».

Зніміть копію з отриманої працівником повістки про явку на призовний пункт і прикладіть її до заяви. Це необов`язково: досить заяви співробітника. Але, якщо така можливість є, краще нею скористатися.

Попросіть працівника підписатися під наказом про своє звільнення, що він ознайомлений з цим документом.

Підготуйте наказ про звільнення працівника за обставинами, не залежних від волі сторін. Пошліться в ньому на пункт 1 статті 83 Трудового кодексу РФ.

Зробіть позначку про звільнення за обставинами, не залежних від волі сторін, в особовій картці працівника. Позначку про його зняття з військового обліку в цьому документі робити не потрібно.

Зробіть запис про звільнення в трудовій книжці працівника. Оптимальна формулювання: «Трудовий договір припинений у зв`язку з призовом працівника на військову службу, пункт 1 статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації».

Підрахуйте суму, яку працівник повинен отримати в день звільнення. Крім зарплати за останній місяць, він повинен отримати компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу - свій середній заробіток за два тижні, який розраховується, виходячи з того, скільки він фактично пропрацював за 12 місяців до звільнення і які суми йому належали за це. Якщо працівник перегуляв у відпустці (тобто відпрацював неповний рік, а використовував весь річний відпустку), віднімати з належних йому виплат вартість зайвих днів відпочинку не можна.