Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці
Більшість трудових спорів виникає не тільки внаслідок помилок під час укладання трудового договору або внесення суттєвих змін в його умови, а й у зв`язку з його припиненням. Будь-яка помилка може обернутися неприємностями для роботодавця.
1
Трудові спори виникають в результаті розбіжностей, пов`язаних з укладенням, зміною і розірванням індивідуального трудового договору. Колективний трудовий спір може виникнути внаслідок розбіжностей при укладенні колективного договору. Такий договір укладаються між профспілкою, роботодавцем і виконавчою владою, в ньому регламентується дію локальних нормативних актів, що поширюються на всіх працівників підприємства.
2
Індивідуальні спори можуть розглядатися або комісією по трудових спорах, або судом. Створити комісію має право як працівник, так і роботодавець навіть у тому випадку, якщо трудовий спір вже розглядається судом.
3
Якщо працівник написав заяву про звільнення 30 квітня, то з 1 травня потрібно починати відраховувати 14 днів. Останній день вважається повним робочим днем. Якщо в заяві вказана прохання про звільнення з певного числа, то роботодавець повинен звільнити працівника саме з тієї дати, яка вказана в заяві. Якщо сумарна кількість днів менше 14, то працівник повинен писати заяву «по згоді сторін», А не« за власним бажанням ».
4
Працівника, який перебуває у відпустці через тимчасову непрацездатність або в щорічній відпустці, не можна звільнити з ініціативи роботодавця. Якщо працівник написав заяву про звільнення, але після досягнення 14 денного терміну не вийшов з відпустки через хворобу, то в останній день відправте йому повідомлення про необхідність ознайомитися з наказом про його звільнення. Крім того, працівник повинен отримати трудову книжку і розрахунок. Своєчасна відправка працівникові повідомлення повністю звільняє роботодавця від відповідальності за видачу трудової книжки і розрахунку несвоєчасно.
5
Розірвання трудового договору з жінками, що знаходяться в декретній відпустці, з ініціативи роботодавця не допускається. Крім випадку ліквідації організації. Після закінчення терміну трудового договору під час відпустки у зв`язку з вагітністю роботодавець повинен продовжити строк трудового договору за заявою жінки до того моменту, поки у неї буде право на відпустку за родами і вагітності.
Зверніть увагу
Спори за грошовими виплатами можуть вирішуватися комісією по трудових спорах, або судом за заявою про стягнення грошових коштів. Термін давності по таких спорах не встановлено.
Корисна порада
Якщо роботодавець не згоден з рішенням працівника і сам вибирає дату звільнення, видає наказ про звільнення, то працівник може звернутися до суду.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Зміна умов трудового договору
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- На який термін укладається колективний договір
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як розірвати договір в односторонньому порядку
- Як відновити трудовий договір
- Як звільнити з ініціативи працівника
- Який день вважається останнім робочим
- Оформлення трудового договору: як не допустити помилок
- Як укласти трудовий договір
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як звільнити зовнішнього сумісника
- Як звільнити при реорганізації
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як оформити трудовий договір
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як звільнити за кзпп
- Які документи необхідні для укладення трудового договору
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Чи можуть звільнити в декретній відпустці