Як оформити трудову про звільнення

Вносити в трудову книжку записів про всі етапи кар`єри працівника в організації - обов`язок роботодавця. запис про звільнення

Содержание

Інструкція
Зверніть увагу
Корисна порада

особливої складності не представляє, але є ряд вимог закону і канонів кадрового діловодства, яким вона повинна відповідати.

Вам знадобиться

- трудова книжка працівника;
- наказ про звільнення;
- номер статті Трудового кодексу РФ.

Інструкція

Перш ніж робити запис про звільнення в трудову книжку працівника, потрібно видати наказ про його звільнення.
Якщо той йде за власним бажанням, не поспішайте з наказом, поки не побачите заяву, бажано підписану керівником організації (або поки його не підпишете, якщо керівник - ви) .В іншому випадку є ризик, що працівник «забуде» його написати, а потім подасть на вас до суду з вимогою компенсації вимушеного прогулу та матиме всі підстави для рішення на свою користь.

При наявності заяви підготуйте і підпишіть (або віддайте на підпис керівнику) наказ, потім внесіть його дані в книги обліку кадрових документів і наказів керівництва, які ведуться в організації.
Або хоча б зафіксуйте у себе номер наказу і дату його виходу. Ці відомості необхідно ввести в трудову книжку.

Тепер візьміть трудову книжку працівника. Після найсвіжішої записи в розділі з відомостями про роботу поставте в першій графі її порядковий номер - строго наступний за тим, який має попередній запис.
Поставте в тому ж рядку дату в призначених для неї розділах: число, місяць, рік. Число і місяць пишуться двома цифрами, при необхідності першим йде нуль. Рік - чотирма цифрами. Наприклад: «01.10.2011». Кожне значення (число, місяць, рік) пишуться точно в призначену для неї графу.Далее в тому ж рядку в наступній графі пишете: «Трудовий договір розірвано ...». Тут вказуєте, хто ініціатор розірвання договору і посилаєтеся на пункт і номер статті ТК РФ, якими передбачена причина звільнення.

В останню графу вписуєте дані наказу про звільнення: Номер і дата ізданія.Готовую запис завірте підписом із зазначенням посади того, хто зробив запис, і печаткою своєї організації.

Зверніть увагу

У ряді випадків необхідно вказувати важливі обставини звільнення. Наприклад, якщо працівник звільнений в порядку переведення з власної ініціативи або в порядку переведення за його згодою, або причини звільнення служать підставами для пільг працівнику, який звільняється і ін.

Корисна порада

Підстави для звільнення перераховані в ст. 77 ТК РФ, крім п. 4 і 10 (загальні підстави), ст. 81 ТК РФ (ініціатива працівника), ст. 83 ТК РФ (обставини, які не залежать від волі сторін).

Є також деякі інші підстави, яким присвячені відповідні статті ТК РФ.

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі