Як взяти лікарняний відпустку

Зателефонуйте або напишіть роботодавцю і поставте його до відома про те, що ви взяли лікарняний лист під час відпустки. Після того як лікарняний лист буде закритий, віднесіть його в бухгалтерію або надішліть рекомендованим листом з повідомленням. Прикладіть до листка тимчасової непрацездатності заяву про продовження вам відпустки в зв`язку з хворобою.

Лікарняний лист повинен бути оформлений за правилами, введеним в дію з 1 липня 2011 року, і мати всі печатки і штампи. У разі якщо є виправлення (не більше 2-х), кожне з них має бути завірено підписом лікуючого лікаря та печаткою установи (поліклініки, лікарні), і супроводжуватися написом «Виправленому вірити».

Роботодавець повинен підрахувати кількість календарних днів, які припали на період хвороби, виключаючи дні, згідно із законом є святковими, і видати наказ про продовження відпустки. У наказі повинно бути вказано підставу для продовження відпустки - лікарняний лист і його номер, а також дати початку і закінчення хвороби. Крім цього, особа, відповідальна за заповнення робочого табеля, має виправити в ньому букви «ВІД» ( «відпустку») на «Б» ( «хвороба») на весь час лікарняного.

Якщо ви вирішили перенести покладається в цьому випадку вам відпустку на інший час, напишіть заяву на ім`я керівника вашої організації. Керівник повинен видати наказ про внесення змін в графік відпусток, а співробітник відділу кадрів - зробити відповідний запис у вашій особистій картці.

Якщо ви перебували за власним бажанням у відпустці без утримання, то роботодавець має право відмовити вам у перенесенні або продовження відпустки у зв`язку з хворобою. Крім цього, лікарняний лист, взятий вами під час відпустки для догляду за дитиною або іншим близьким родичем, також не буде достатньою підставою для його продовження і перенесення.