Що включає в себе поняття «страховий стаж»

Страховим стажем є період роботи співробітника, протягом якого роботодавець виплачував за нього певні внески до ФСС, виходячи з його заробітної плати. До нього відносяться також періоди, коли працівник не працює, але за законом підлягає обов`язковому страхуванню в ФСС. До таких відноситься період непрацездатності у зв`язку з вагітністю та пологами, догляд за дитиною до досягнення нею 3-х років. До страхового стажу в даний час не належать періоди служби в армії, навчання в профтехучилищах і т.п. Якщо підприємець теж хоче отримувати грошові виплати в період своєї хвороби, він повинен попередньо укласти договір добровільного страхування з ФСС і виплачувати за себе внески в цей фонд.

Якщо співробітник працює в компанії, яка сумлінно оплачує всі належні внески за своїх працівників, розрахувати страховий стаж нескладно: він буде дорівнює стажу, зазначеного в трудовій книжці. Коли підприємець належним чином не оформляє працівника, він порушує Закон, а співробітник втрачає право на отримання страхових виплат за листком непрацездатності.

Як залежать виплати по листу непрацездатності від страхового стажу

Залежно від страхового стажу лист непрацездатності оплачується по-різному:

Відео: Як розраховується лікарняний після звільнення

- при стажі менше 6 місяців розрахунок проводиться з мінімального розміру оплати праці-
- якщо страховий стаж менше 5 років, працівникові виплачується 60% від середньої заробітної плати-
- стаж від п`яти до восьми років - виплачується 80% середньої заробітної плати-
- стаж більше 8 років - працівник отримує виплати, можна порівняти за розміром із середнім заробітком.

В окремих випадках стаж не впливає на розмір страхових виплат і період непрацездатності або хвороби оплачується в повному обсязі. До таких випадків відносяться виплати за листком непрацездатності у зв`язку з вагітністю та пологами, при оплаті лікарняного листа через виробничу травму і в деяких інших випадках.

Розрахунок страхових виплат за лікарняним листком проводиться за останні два календарні роки. У розрахунок беруться всі виплати і винагороди працівника, з яких утримувався прибутковий податок. Необхідно всю суму виплат розділити на 730 (число днів) - вийде середньоденний заробіток. Він не може бути нижче або вище встановленої законом мінімальної та максимальної суми. Якщо розмір середньоденного заробітку нижче встановленого Законом, розрахунок по лікарняним листком проводиться з МРОТ.

Не варто забувати про те, що працівник має право отримати оплату за листком непрацездатності за місцем колишньої роботи, якщо з часу його звільнення до настання страхового випадку пройшло не більше 2 місяців. Розмір виплат в цьому випадку також буде залежати від страхового стажу.