Як звільнити працівника за сумісництвом
Відео: Робота за сумісництвом
Содержание
Деякі люди працюють на кількох роботах, причому на законних підставах. Згідно з російським трудовим законодавством, такі співробітники є сумісниками. Крім основної своєї роботи вони мають додаткову і приділяють їй вільний час. Роботодавцю дуже зручно мати в штаті такої людини, так як оплата праці набагато менше, ніж у основного працівника. Але при звільненні у кадрового персоналу може виникнути питання: як оформити цю процедуру?
1
Укладаючи трудовий договір з таким працівником, ви повинні продумати всі нюанси подальшого звільнення. Тобто, наприклад, якщо ви оформляєте відносини з сумісником на певний період часу, то, зрозуміло, звільнити його достроково ви не маєте права. В цьому випадку вам доведеться чекати закінчення дії нормативно-правового документа.
2
Тому, якщо ви плануєте в подальшому працевлаштувати на цю посаду постійного працівника, з сумісником краще укладіть договір на невизначений термін.
3
Процедура звільнення особливо нічим не відрізняється від звільнення зазвичай співробітника. Пам`ятайте, що ви можете звільнити сумісника без його згоди в тому випадку, якщо в подальшому бажаєте найняти співробітника на повний робочий день. Але це можна робити в разі трудового договору, укладеного на невизначений період часу.
4
Спочатку в письмовому вигляді повідомите сумісника про припинення трудового договору. Зробити це потрібно мінімум за два тижні до звільнення.
5
Пам`ятайте, що ви повинні виплатити йому залишилася заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку. Слід зауважити, що сумісник також має право на щорічну оплачувану відпустку в кількості 28 днів, тому і компенсацію слід розраховувати виходячи з цього.
6
Далі складіть наказ про звільнення (форма № Т-8), вкажіть в ньому, що співробітник є сумісником. Після цього підпишіть його і віддайте для ознайомлення співробітникові, він також повинен поставити свій підпис.
7
Як правило, на кожного співробітника, прийнятого на роботу складається особиста картка (форма № Т-2). При звільненні зробіть в ній позначку. Якщо ви раніше робили запис в трудовій книжці про прийом на роботу, то при звільненні ви повинні також зробити позначку і в ній.
Корисна порада
Всі копії документів на співробітника при звільненні передайте в архів для подальшого зберігання.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника за станом здоров`я
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як звільнити за строковим трудовим договором
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як оформити внутрішнє сумісництво
- Як звільнити після випробувального терміну
- Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
- Як прийняти працівника на строковий трудовий договір
- Як оформляти працівника за сумісництвом
- Як скласти строковий трудовий договір
- Як прийняти сумісника на основну роботу
- Як оформити внутрішнього сумісника
- Як оформити прийом на роботу сумісника
- Як перевести основного працівника в сумісники
- Як звільнити хворіє працівника
- Як звільнити іноземця
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як скласти договір за сумісництвом
- Як перевести працівника на постійну роботу
- Як оформити трудовий договір з сумісником
- Оплата праці сумісника