Оплата праці сумісника
Відео: Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
Содержание
Роботодавцю важливо правильно прописати в трудовому договорі із сумісником умови оплати його праці. Це дозволить в майбутньому уникнути конфліктів з перевіряючими органами, наприклад, з фондом соціального страхування або податковими органами.
1
Трудовим законодавством передбачено кілька можливих варіантів оплати праці сумісника:
- за фактично відпрацьований час-
- в залежності від вироблення-
- на умовах, передбачених трудовим договором.
- за фактично відпрацьований час-
- в залежності від вироблення-
- на умовах, передбачених трудовим договором.
2
Платити повний оклад суміснику вийти, якщо в трудовому договорі в якості способу оплати праці обрана оплата за фактичне відпрацьований час. Це пов`язано з тим, що у даного працівника трудовий день набагато коротший ніж у основного працівника. Законодавець обмежив тривалість робочого часу для сумісника: не більше 4 годин на день і не більше половини місячної норми робочого часу.
Якщо роботодавець вирішив встановити нормативні завдання для сумісника, який працює з умовою погодинної оплати праці, то оплачувати його працю потрібно виходячи з фактично виконаного обсягу робіт.
Якщо роботодавець вирішив встановити нормативні завдання для сумісника, який працює з умовою погодинної оплати праці, то оплачувати його працю потрібно виходячи з фактично виконаного обсягу робіт.
3
У разі якщо сумісник достатньо кваліфікований і у нього висока продуктивність праці, то він може виконувати певний обсяг робіт набагато швидше, ніж основний працівник. Відповідно він має право на отримання повного окладу, незважаючи на те, що його робочий день коротше ніж у основного працівника. В цьому випадку необхідно обрати спосіб оплати в залежності від виробітку або включити в трудовий договір умови відмінні від оплати праці за фактично відпрацьований час.
4
При виборі способу оплати праці слід звертати увагу на думку контролюючих органів, які часом висловлюють думку про те, що встановлення суміснику окладу в повному розмірі неприпустимо. Так, наприклад, органи ФСС відмовили в заліку всієї суми витрат на виплату допомоги у зв`язку з вагітністю та пологами суміснику, вказавши на те, що посібник суміснику було нараховано та виплачено виходячи з повного заробітку за восьмигодинний робочий день. Але суд спростував доводи органів ФСС і встановив, що освіта і досвід роботи сумісника відповідали необхідним кваліфікаційним вимогам, тривалість робочого часу не перевищувала меж, встановлених трудовим законодавством, оплата праці проводилася відповідно до трудового договору без визначення пропорційного відносини відпрацьованого часу до встановленої сумі оплати за восьмигодинний робочий день (Постанова ФАС Уральського округу від 14.04.2010 № Ф09-2327 / 10-С2).
Корисна порада
При необхідності виплати суміснику заробітної плати рівною (або більше) оплаті праці основного працівника можна додатково до окладу встановлювати премії, надбавки, передбачені колективним договором, локальними актами підприємства (наприклад, надбавка за кваліфікацію, за тривалий стаж роботи за фахом, за використання в роботі іноземної мови).
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як порахувати переробку
- Як оформити відпустку суміснику
- Як оплачувати понаднормові години
- Як знайти список професій із шкідливими умовами праці
- Як отримати зарплату співробітникові
- Як знайти фонд оплати праці
- Як скласти фонд оплати праці
- Як укласти трудовий договір
- Як оформити відрядну оплату праці
- Як звільнити працівника за сумісництвом
- Як оформляти працівника за сумісництвом
- Як прийняти сумісника на основну роботу
- Як оформити прийом на роботу сумісника
- Як звільнити з роботи за сумісництвом
- Як оформити відрядження для сумісника
- Як розрахувати погодинну оплату
- Як оплачувати роботу в нічний час
- Як перевести працівника на півставки
- Як перевести працівника на відрядну оплату
- Що таке відрядна форма оплати
- Оформлення зовнішнього сумісника