Як оплачувати понаднормові години

Оформіть наказ по вашому підприємству, в якому необхідно відобразити розпорядження керівника про необхідність виконання даним співробітником понаднормових робіт. Ініціатива роботодавця про проведення надурочних робіт може бути викладена також і в усній формі. Потім необхідно отримати письмову згоду працівника на виконання даних понаднормових робіт. У разі відмови працівника роботодавець не має права залучати його до наднормативного праці.

Визначте кількість понаднормових годин, витрачених працівником на виконання завдання, викладеного в наказі керівника. Кількість понаднормових годин можна визначити, враховуючи спосіб ведення обліку робочого часу на підприємстві. При поденно обліку робочого часу понаднормові годинами вважають годинник, які співробітник відпрацював понад тривалість робочого дня. Тривалість трудового дня регламентується трудовим договором. При підсумованому обліку робочого часу кількість наднормативного часу необхідно розраховувати тільки по закінченню облікового періоду. В такому випадку обчислюють різницю між фактично відпрацьованими годинами та нормою тривалості робочого часу за обліковий період. Норми тривалості робочого часу на кожен рік визначаються трудовим законодавством. Зазвичай до уваги береться п`ятиденний тривалість робочого тижня.

Розрахуйте доплату співробітнику за понаднормовий час роботи або надайте йому додаткову відпустку. Врахуйте, що за понаднормову роботу співробітнику покладається підвищена оплата за кожну відпрацьовану годину понад норму. Перші дві години понаднормової роботи необхідно сплатити в півтора разу від середньої заробітної плати за годину робочого часу. наступні годинник оплачуються в подвійному розмірі. Допускається компенсація понаднормових робіт співробітнику шляхом надання додаткової відпустки.