Коли робота у вихідні дні не суперечить трудовому законодавству


У трудовому праві, які застосовуються раніше, виробнича необхідність визначалася як робота в позаурочний час або з переведенням на інше робоче місце, від виконання якої залежала нормальна діяльність підприємства або його окремих підрозділів. У разі виникнення такої необхідності керівництво підприємства мало право переводити працівників на ті роботи, які не були обумовлені в їх посадових обов`язків цивільного характеру або трудовому договорі. При цьому відмова працівника без поважної причини на таке переведення вважався порушенням трудової дисципліни.

У ст.113 чинного сьогодні ТК РФ міститься пряма заборона на залучення співробітників до роботи у вихідні та святкові дні. У цій статті наведено перелік виняткових випадків, коли це стає можливим. До них, зокрема, відноситься виконання робіт, пов`язаних із запобіганням катастроф, виробничих аварій, нещасних випадків, а також псування і знищення майна та матеріальних цінностей. Допускається виконання понаднормових робіт і робіт, не обумовлених посадовими обов`язками, і в випадках введення надзвичайного або воєнного стану, надзвичайних обставин, лих чи інших, коли існує загроза життю або нормальним її умовами для всього населення або тільки його частини.

Відео: США 526: Як американські будівельники ходять на ходулях в робочий час

У випадках, коли необхідно термінове виконання робіт, від яких залежить нормальна діяльність підприємства, залучення співробітників можливо тільки з їхньої письмової згоди. При цьому не можна залучати до виконання цих робіт інвалідів та жінок, у яких є малолітні діти, які не досягли 3-х річного віку. Навіть якщо ці категорії співробітників висловили згоду на участь в таких роботах, їх необхідно ознайомити з даним положенням закону, що надає право на відмову від них.

Як уникнути судових розглядів


При залученні співробітників до роботи у вихідні та святкові дні, відповідно до ст.72.1 і 72.2 ТК РФ, необхідно керуватися Постановою Пленуму Верховного Суду РФ №2 від 17 березня 2004 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації». У ньому говориться, що в обов`язки роботодавця входить довести наявність обставин, що допускають працю працівників в позаурочний час. Така робота не повинна бути протипоказана працівникові за станом здоров`я і повинна виконуватися тільки за умови забезпечення вимог безпеки праці. У тому випадку, коли співробітник повинен буде виконувати роботи, які передбачають більш низькі кваліфікаційні вимоги, свою згоду на їх виконання він повинен підтвердити письмово. Тільки при дотриманні всіх вимог закону невихід на роботу або відмову співробітника від її виконання вважається прогулом або порушенням трудової дисципліни.