В яких випадках полягає тимчасовий договір


Необхідність у залученні тимчасових співробітників може виникнути в разі аврального виконання якогось кінцевого обсягу роботи, усунення наслідків аварії або катастрофи, заміни співробітника, тимчасово відсутнього на робочому місці з поважних причин. Багато компаній, проводячи рекламні акції або маркетингові дослідження, оформляють на роботу тимчасових працівників, які займаються проведенням опитувань. Якогось затвердженого списку робіт, які б вважалися тимчасовими, в нормативних актах не наводиться, тому тільки роботодавець вирішує, який вид роботи може бути доручено тимчасово прийнятому працівнику.

Нормативно-правове регулювання взаємовідносин з тимчасовими співробітниками здійснюється на підставі ст.289, 58, 59 і 79 ТК РФ, а також гл.45 Цивільного кодексу РФ. При укладанні трудових договорів з цими категоріями працівників в тексті даних документів повинні бути обов`язково вказані підстави, за якими ці договори носять тимчасовий характер. При укладанні тимчасового трудового договору слід керуватися також положеннями, викладеними в Указі Президії Верховної Ради СРСР №311-1Х «Про умови праці тимчасових робітників і службовців». Вони застосовуються тільки в частині, що не суперечить чинному в РФ з трудовим законодавством.

Права і обов`язки тимчасового співробітника


Права і обов`язки цієї категорії працівників нічим не відрізняються від тих, що передбачаються для працівників, з якими трудові договори укладені на невизначений термін. Але в тому випадку, коли після закінчення терміну дії тимчасового договору працівник продовжує виходити на своє робоче місце, а роботодавець не зажадав звільнити це місце на даному підставі, тимчасовий трудовий договір не продовжується на невизначений термін, як це передбачає ч.4 ст.58 ТК РФ.

Оформлення тимчасового співробітника проводиться на загальних підставах, і вимоги до тих документів, які він повинен надати при прийомі на роботу, відповідають викладеним в ст.65 ТК РФ. При цьому в трудовому договорі повинні бути перераховані умови, що вважаються обов`язковими для такого роду договорів відповідно до ст. 57 ТК РФ. Змінити ці умови можна тільки за згодою сторін.

Характерною особливістю тимчасового трудового договору є відсутність випробувального терміну і те, що до роботи в позаурочний час вони можуть бути притягнуті тільки з їхньої письмової згоди. Позаурочна трудова діяльність цієї категорії працівників оплачується в подвійному розмірі без надання додаткових днів як відгулів. Тимчасовим працівникам так само, як і постійним, нараховуються дні відпустки - за кожний відпрацьований місяць - 2 дня. При звільненні вони можуть використовувати їх або отримати за них грошову компенсацію.

Тимчасово працює співробітник може звільнитися за власним бажанням, попередивши про це роботодавця не пізніше, ніж за 3 календарні дні. При реорганізації або ліквідації підприємства роботодавець також зобов`язаний попередити про звільнення тимчасового співробітника за 3 календарні дні. Співробітники, що працюють з тимчасового трудовим договором, на вихідну допомогу при звільненні можуть не розраховувати - їм воно не належить, якщо колективним договором не передбачено інше.

Відео: Зупиняти рукою авто співробітники ДПП можуть тільки в крайніх випадках