У яких випадках можливе залучення до роботи у вихідні дні

За трудовим законодавством працівників можна залучати у вихідні, святкові та неробочі (святкові) дні тільки при наявності у роботодавця їх письмової згоди. При цьому, робити це можна тільки в разі виникнення будь-яких непередбачених обставин або робіт, які заздалегідь не можна було передбачити, і від терміновості їх виконання залежить нормальне функціонування компанії або її відділень. Такі поправки були прийняті в 2006 р Їх введення обумовлено тим, що раніше роботодавці часто зловживали своїм правом на залучення у вихідні дні і заздалегідь встановлювали нереальні терміни виконання робіт або завищені планові показники, через що багато були зобов`язані виходити на роботу у вихідні.

У вихідні дні можливе виконання робіт, які неможливо було зупинити за виробничим причин, інакше це спричинить за собою якесь негативний наслідок. У їх числі можна виділити, наприклад, необхідність обслуговування населення, а також проведення ремонтних або навантажувальних робіт.

Працівник завжди має право відмовитися від виходу на роботу у вихідний дні, це не може бути дисциплінарним проступком.

Відео: Перш ніж вийти на роботу у вихідний день - дізнаємося про свої права

Варто відзначити, що згода співробітника на роботу у вихідні потрібно не завжди. У ст.143 ТК РФ передбачається ряд випадків, які відносяться до числа виключних:

- запобігання катастроф, аварій (пожеж, стихійних лих, епідемій) і здійснення робіт для негайного усунення їх наслідків;

- запобігання нещасним випадкам;

- усунення причин порушення водопостачання, освітлення, газопостачання, транспорту, опалення, каналізації, зв`язку;

- надання медперсоналом екстреної медичної допомоги.

Відео: Покинув робоче місце

У таких ситуаціях працівник зобов`язаний працювати у вихідний.

Особливості роботи у вихідні дні

Не можна сказати, що робота у вихідні - явище однозначно негативне для співробітника. Адже згідно із законом така праця оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. Або працівник може потім взяти собі відгул в будь-який вихідний день. В останньому випадку робота у вихідний оплачується за подвійною ставкою, а відгул - не оплачується. Варіант компенсації працівник може визначити для себе самостійно. Роботодавець не має права змушувати співробітника взяти відгул, а не скористатися своїм правом на грошову компенсацію.

Навіть якщо у вихідний довелося працювати всього годину-дві, співробітнику все одно надається цілий день відгулу, а грошова компенсація покладається тільки за відпрацьовані години.

За рік роботодавець може залучити працівника не більше, ніж на 12 вихідних. За винятком окремих випадків, передбачених в ст.143 ТК РФ. А якщо залучення в вихідний - це скоріше не виняток, а правило в компанії і воно носить систематичний характер, то роботодавець зобов`язаний укласти доп. угоду до трудового договору і оплачувати співробітникові роботу за сумісництвом. Інакше роботодавець порушує трудове законодавство.

При порушенні умов залучення до роботи у вихідні співробітник в будь-який момент може звернутися за захистом своїх прав до трудової інспекції або прокуратуру.