Як оплатити неробочий святковий день
Відео: ТК РФ, Стаття 112 Неробочі святкові дні
Загальноросійські святкові дні визначені статтею 112 ТК РФ. Дуже часто у співробітників випадає робота за графіком на зазначені дні або за сформованими обставинами роботодавець змушений залучати в даний час деяких співробітників до роботи. Оплата повинна здійснюватися відповідно до статті 153 ТК РФ.
1
Залучати до роботи в святкові дні можна тільки по крайній необхідності. Випадки ці також позначені в Трудовому кодексі - це аварії, катастрофи, запобігання аваріям і катастроф, нещасних випадків, стихійних лих, в разі оголошення військової загрози, оголошення воєнного стану і т.д. Якщо всі зазначені дії можуть спричинити вихід з ладу стратегічної техніки або загибель і каліцтва людей.
2
Також роботодавець має право залучити до роботи, якщо у нього зриваються роботи, які приведуть до величезних збитків, аж до банкрутства. На підприємствах, які працюють за цілодобовим режимом в умовах невпинного виробництва, складається графік. Всі співробітники, які працюють за графіком, в святковий день зобов`язані вийти на роботу, але незалежно від цього оплата повинна бути проведена в подвійному розмірі або в одинарному, але тоді слід надати додатковий вихідний день. Це залежить від бажання співробітника.
3
Співробітникам, які були залучені до роботи у святковий день з ініціативи роботодавця, слід виплатити подвійну суму окладу, тарифної ставки або подвійну суму вироблення. Як вже зазначалося вище, за бажанням будь-який співробітник, який працював у святковий день, може отримати одинарну оплату і додатковий вихідний день.
4
Всім іншим робітникам, які не були притягнуті до роботи, слід виплатити повну заробітну плату, незалежно від того скільки святкових днів було в місяці. Зокрема це відноситься до новорічних свят, коли вся країна відпочиває майже половину місяця.
5
Всім відрядникам, зарплата яких залежить від виробітку, необхідно заплатити додаткову суму, щоб вони не втратили в деньГах. Зарплата повинна бути розрахована за середнім заробітком за три місяці і доплата не може бути менше відсутньої суми. Про це прямо зазначено в статті Трудового кодексу про оплату святкових днів в періоди затяжних свят.
Оплата вихідних і святкових днів регулюється статтею 153 ТК РФ. Залучати до роботи у вихідні та свята можна тільки в крайньому випадку, якщо виникли особливі або надзвичайні обставини і тільки з письмової згоди самих співробітників. Але є ситуації, коли роботодавець законно може залучити до роботи без письмової згоди. Вони також регламентовані ТК РФ.
Вам знадобиться
- - калькулятор або комп`ютер з програмою 1С.
Інструкція
1
Святкові дні вказані в статті 112 ТК РФ. Вихідними вважаються ті дні, які визначені графіком роботи. Наприклад, якщо співробітник працює за змінним графіком, то субота і неділя не рахуються вихідними. У співробітників з 5-денним робочим тижнем вихідними вважаються субота та неділя, з 6-денний - неділя. Загальноросійські святкові дні вважаються вихідними для всіх незалежно від графіка, тому, згідно зі статтею 153 ТК РФ, вони повинні оплачуватися в подвійному розмірі, навіть якщо співробітник працює в ці дні по своєму графіку.
2
Якщо співробітник отримує за роботу оклад, щоб оплатити вихідний або святковий день, зробіть розрахунок вартості одного дня роботи в поточному місяці, помножте на кількість днів, відпрацьованих у вихідний або свято, і помножте на 2. Також можете зробити розрахунок вартості однієї години в поточному місяці , розділивши оклад на кількість робочих годин у даному місяці. Отриману цифру помножте на суму годин, відпрацьованих у вихідний або свято, і помножте на 2. Замість подвійної оплати співробітник може скористатися додатковим вихідним днем. В цьому випадку оплачуйте одинарну суму за роботу у вихідні та свята.
3
Якщо співробітник отримує за свою роботу відрядну оплату, зробіть підрахунок виконаної роботи і помножте її вартість на 2. Можна виплатити подвійну суму відрядної оплати, розрахувавши середню вартість одного дня роботи в поточному місяці.
4
Якщо співробітник отримує за свою працю погодинну тарифну ставку, то для оплати за роботу у вихідні та святкові дні помножте кількість відпрацьованих годин на тарифну ставку і помножте на два.
5
Такий розрахунок проводиться відповідно до трудового законодавства. У внутрішніх нормативних актах підприємства ви можете встановити інші правила розрахунку, наприклад, оплачувати роботу у вихідні та свята за потрійним тарифом. Головне, щоб це не зачіпало інтереси співробітників, і виплати не були меншими подвійного розміру.
пов`язана стаття
Як відпочиваємо в 2016 році: календар свят
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати заробітну плату в січні
- Як платити зарплату в січні
- Чи законно працювати у вихідні
- Як оплачуються святкові дні при змінному графіку
- Як оформити роботу в святкові дні
- Як написати наказ про святкові дні
- Як оплачувати додаткові вихідні дні
- Як оплачуються святкові дні
- Як оформити наказ про святкові дні
- Як оформити понаднормові
- Як розрахувати святкові дні
- Як оплачуються святкові працівникам мвс
- Як взяти відгул на роботі
- Як оплачувати новорічні канікули
- Як оформити наказ на роботу у вихідні дні
- Як оплачувати вихідні та святкові дні
- Як оформити відгул
- Що таке виробнича необхідність
- Як враховувати святкові дні до відпустки
- Як оплатити святкові дні
- Як розрахувати зарплату за вихідний день