Як оформити роботу в святкові дні
Відео: Як оформити роботу у вихідні, святкові та неробочі дні?
На підприємствах безперервного дії і тих, хто зайнятий обслуговуванням населення, питання з оформленням виходу зітрудніков у вихідні та святкові дні вирішене. Але і на звичайному підприємстві іноді виникає необхідність виходу на роботу в ці дні. Щоб уникнути будь-якого роду трудових спорів та розбіжностей, роботу в святкові і вихідні дні необхідно оформляти в суворій відповідності до законодавства і, зокрема, з Трудовим кодексом РФ (ТК РФ).
1
Це питання необхідно вирішувати заздалегідь, за кілька днів, щоб правильно оформити всі необхідні документи і розпорядження. Оскільки згідно ч.1 ст.113 ТК, робота у святкові та вихідні дні заборонена, необхідно заздалегідь сповістити про виниклу необхідності зітрудніков, отримати їх письмову згоду і підготувати відповідний наказ. Така згода не вимагається, тільки якщо працівник залучається до усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха, запобігання нещасного випадку або псування майна, а так само в разі надзвичайного стану, пов`язаного із загрозою життю населенню.
2
У тому випадку, якщо безпосередньо в святковий день виникла непередбачена потреба у виконанні термінових робіт, від проведення яких залежить нормальне функціонування підприємства, згідно з ч. 2 ст. 113 ТК РФ, керівник може тільки попросити свого співробітника зайняти своє робоче місце.
3
Вагітні жінки і підлітки до 18 років не залучаються до такої роботи ніколи. Інваліди, матері з малолітніми дітьми і ще деякі категорії працівників мають право відмовитися від роботи в святкові дні, про це роботодавець повинен повідомити їх в письмовому вигляді (ч. 7 ст. 113, ч. 2 і 3 ст. 259 ТК РФ). Обмежень на залучення інших зітрудніков немає, але якщо на підприємстві існує профспілковий комітет, то його згоду на притягнення працівників потрібно теж. Працівники, які працюють за строковими трудовими договорами, залучаються до робіт у вихідні дні також, після письмового узгодження.
4
Якщо така необхідність виникла, напишіть службову записку з обґрунтуванням цієї необхідності і переліком залучених зітрудніков на ім`я керівника підприємства. На підставі цієї записки напишіть пропозиції співробітнику попрацювати в святковий день, вказавши, яку компенсацію за свою працю отримає працівник і чи має він право відмовитися від цієї пропозиції. Отримайте письмові згоди всіх зітрудніков і підготуйте наказ у довільній формі. В цьому випадку всі необхідні формальності будуть дотримані.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати заробітну плату в січні
- Чи законно працювати у вихідні
- Як оплачуються святкові дні при змінному графіку
- Як написати наказ про святкові дні
- Як оплачувати додаткові вихідні дні
- Як оплачувати відпустку в святкові дні
- Як оплачуються святкові дні
- Як відзначати в табелі святковий день
- Як оформити наказ про святкові дні
- Як оплатити лікарняний лист у святкові дні
- Як оформити відрядження у вихідні дні
- Як оформити виклик на роботу
- Як оплачуються святкові працівникам мвс
- Як розрахувати відгул
- Як оформити наказ на роботу у вихідні дні
- Як оплачувати вихідні та святкові дні
- Як оформити відгул
- Що таке виробнича необхідність
- Як враховувати святкові дні до відпустки
- Як оплатити неробочий святковий день
- Як оплатити святкові дні