Як оформити наказ на роботу у вихідні дні
Законодавством чітко обмовляється зобов`язання роботодавця щодо надання співробітнику днів відпочинку. До таких належать вихідні (1 або 2, залежно від встановленої тривалості робочого тижня) і державні свята. Залучити співробітника до роботи в один з таких днів можна тільки з її письмової згоди та за офіційно оформленим розпорядженням роботодавця. Оплачується така робота не менш ніж у подвійному розмірі.
1
Для того щоб належним чином оформити вихід співробітника на роботу у вихідний день, буде потрібно кілька документів. В першу чергу оформите письмове розпорядження керівника організації про виклик співробітника в його вихідний. У розпорядженні вкажіть прізвище викликається співробітника, дату виклику, його причини і спосіб компенсації (це може бути оплата праці в подвійному розмірі або оплата в одинарному розмірі з наданням додаткового вихідного дня в інший день).
2
Оскільки виклик співробітника в вихідний день без його письмової згоди неможливий, оформите таке окремим документом. Складається воно в довільній формі, обов`язкові вказівка на посаду співробітника, його повні прізвище, ім`я, по батькові, згода приступити до обов`язків у вихідний день, вказівка форми компенсації за таку працю, а також підпис особи та її розшифровка. У деяких випадках згода може бути проставлено на аркуші розпорядження.
3
Пам`ятайте, що деякі категорії працівників (наприклад, інваліди, матері з малолітніми дітьми тощо.) Можуть відмовитися від виконання трудових обов`язків у вихідний, тому, якщо потрібно здійснити дзвінок такого співробітника, то в згоді повинен бути присутнім рядок «Про права на відмову повідомлений».
4
На підставі розпорядження керівника і письмової згоди притягається співробітника оформите наказ. Наказ - це розпорядчий нормативний документ, який створюється на підставі рішень з метою вирішення основних виробничих завдань, тому для цих документів вимога оформлення на офіційному бланку обов`язково (у випадку з держструктурами - на бланку з кутовим штампом).
5
Накази мають назву, тому напишіть в центрі листа «Наказ» 14-м кеглем в розрядку, а нижче його назва (зазвичай починається зі слів «про роботу в / о виклику ...» та ін.) 12-м кеглем. Складіть преамбулу, яка повинна завершитися словом «Вимагаю» або «Наказую», яке також пишеться в центрі рядка.
При залученні співробітників до роботі в святкові дні необхідно керуватися статтями Трудового кодексу Російської Федерації. Потрібно оформити роботу в свята відповідним чином не лише наказом, але і іншими документами. Деякі категорії робітників залучати до роботи у вихідні та свята не можна ні за яких обставин.
Вам знадобиться
- - письмове повідомлення співробітників про роботу в святкові дні;
- - письмову згоду співробітника;
- - наказ.
Інструкція
1
Всі загальноросійські святкові дні позначені в статті 112 Трудового Кодексу. Святковими днями вважаються: 1, 2, 3, 4, 5, 7 січня, 23 лютого, 8 березня, 1 травня, 9 травня, 12 червня, 4 листопада. Стаття 113 ТК РФ суворо забороняє працювати в зазначені дні. Якщо з певних обставин підприємство повинно працювати, щоб залучити співробітників до роботи потрібно все оформити відповідно до вимог закону.
2
Відповідно до статті 259 ТК РФ в святкові дні, не можна залучати ні за яких обставин: вагітних жінок, неповнолітніх працівників, якщо робота не пов`язана з творчістю, кінематографією, відеозйомкою, концертом, цирковою виставою, створенням творчих творів. Всі параграфи позначені до Постанови Уряду № 252 і в ТК в статті 268. У цих випадках неповнолітні можуть бути залучені до роботи.
3
Всіх інших співробітників можна залучати до роботи тільки з їхньої письмової згоди, а в особливих випадках без нього. До особливих випадків відносяться: аварії, техногенні катастрофи, запобігання аварій, нещасних випадків, катастроф, терактів, в разі стихійних лих або для запобігання цьому, у випадках, коли велика маса людей опиниться під загрозою через зупинку роботи на час свят. Також до роботи можна залучити, якщо оголошена військова загроза, введено військовий стан і для запобігання цьому.
4
До екстреної роботі з вищезгаданих причин, можна залучити тільки з письмової згоди: жінок з дітьми до трьох років, одиноких матерів та батьків з дітьми до 5 років, опікунів неповнолітніх вихованців, співробітників, які доглядають за хворими та людьми похилого віку родичами.
5
Відповідно до статті 113 ч. 6 ТК працювати в свята можуть співробітники, чия робота проводиться за графіком в умовах безперервного виробництва, а також служби обслуговування населення, невідкладні майстерні по ремонту і вантажно-розвантажувальних послуг.
6
Всім співробітникам, незалежно від графіка роботи, оплата проводиться в подвійному розмірі або надається додатковий вихідний.
7
Відео: Робота у вихідні та святкові дні
Роботодавець зобов`язаний подати співробітникам письмове повідомлення про роботу в святкові дні. Співробітник зобов`язаний написати письмову згоду або письмову відмову від роботи.
8
Далі роботодавець випускає наказ. У наказі слід вказати, з якого приводу буде свято, статті ТК, якими керується роботодавець. У тексті наказу потрібно написати, які дні вважати вихідними, вказати перший робочий день після вихідних. Далі йде найменування структурного підрозділу, ПІБ всіх співробітників, які залучені до роботи, по черзі всі дні, в які вони будуть працювати. А також вказівку для бухгалтерії про оплату роботи в подвійному розмірі і кадровому відділу про ознайомлення всіх співробітників під розпис.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати заробітну плату в січні
- Чи законно працювати у вихідні
- Як оплачуються святкові дні при змінному графіку
- Як розрахувати вартість робочого часу
- Як оплачувати додаткові вихідні дні
- Як викликати співробітника з відпустки
- Як оплатити роботу у вихідні дні
- Як оплачувати понаднормові години
- Як оформити наказ про святкові дні
- Як звільнити співробітника при змінному графіку роботи
- Як оформити відрядження у вихідні дні
- Як оформити виклик на роботу
- Як оплачуються святкові працівникам мвс
- Як взяти відгул на роботі
- Як оплачувати новорічні канікули
- Як нарахувати понаднормові
- Як розраховувати понаднормові
- Як оплачувати вихідні та святкові дні
- Як отримати відгул
- Як свята переносяться
- Як оплатити неробочий святковий день