Як отримати відгул
Відео: Переробка. Відгули. Право на відпочинок
Ось і настали довгоочікувані новорічні канікули. Але вам не до відпочинку, кінець року - відповідальний період роботи підприємства. Саме зараз потрібно підвести підсумки роботи за рік, підтягнути залишилися «хвости». І навіть якщо вас ніхто не змушує, ви відправляєтеся на роботу. У тому випадку, якщо це на користь справі - роботодавець підтримає ваш ентузіазм. Зате в разі потреби в додатковому відпочинку - у вас є відгули. Коли і як можна використовувати наявні у вас відгули?
1
Перш за все, потрібно визначити, що відгул - це дні відпочинку, що надаються працівнику за відпрацьовані раніше годинник за межами робочого часу. Це може бути робота у вихідні, святкові дні, поза графіком та ін. Не потрібно плутати їх з днями відпочинку без збереження заробітної плати, в рахунок майбутньої відпустки, що надаються за Колективним договором.
2
Отже, у вас є відгул. Це повинно бути підтверджено відповідним наказом на робочий день. Для цього, на підставі вашого письмової згоди на роботу у вихідний або святковий день, роботодавець повинен видати наказ по підприємству. У своїй заяві про згоду на роботу у вихідний або святковий день вкажіть, чи бажаєте ви відпочити або отримати додаткову оплату, тому що така робота оплачується в подвійному розмірі.
Надання відгулу в зручне для вас час має бути обумовлено в наказі на робочий день.
Надання відгулу в зручне для вас час має бути обумовлено в наказі на робочий день.
3
Якщо все оформлено правильно, то при необхідності вам потрібно звернутися до керівника із заявою про надання покладеного відгулу. Для того щоб вона була підписана без зайвих зволікань, вкажіть причину, по якій відгул вам потрібен саме в цей день. Також в заяві вкажіть день вашої роботи, за який берете відгул.
4
Як тільки заяву буде підписано керівником, працівники служби управління персоналом підготують наказ про надання вам дня відпочинку. Ознайомившись з наказом, можете відпочивати. Цей день не підлягає оплаті, а вихідний день, коли ви працювали, оплачується в одинарному размере.Еслі все зробити, відповідно до вищезазначених рекомендацій, проблем з наданням вам відгулів не виникне.
Зверніть увагу
Наявність відгулів не дає права працівникові використовувати їх виключно на свій розсуд. Самовільне відгул прирівнюється до прогулу!
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити вихідні чоловікові при народженні дитини
- Чи законно працювати у вихідні
- Як оплачуються святкові дні при змінному графіку
- Як взяти відгули за свій рахунок
- Як оплачувати відпустку в святкові дні
- Які види відпусток існують
- Як рахувати стаж для відпустки
- Як скласти графік роботи водія
- Як взяти відгул на роботі
- Як оплачувати новорічні канікули
- Як написати заяву на відгул за свій рахунок
- Як розрахувати відгул
- Як оформити відгул
- Як взяти відгул
- Як взяти відгул за свій рахунок
- Як відкликати з відпустки
- Як бути з невикористаної частиною відпустки
- Як свята переносяться
- Як враховувати святкові дні до відпустки
- Як взяти день в рахунок відпустки
- Як оплатити святкові дні