Слід врахувати той факт, що якщо працівник за своїми особистими причинами відмовляється виходити достроково з відпустки за розпорядженням керівництва підприємства, то дані дії не повинні розглядатися як порушення правил і трудової дисципліни, і не повинен бути накладений штраф, або якийсь інший вид стягнення.

Ту частину відпустки, яку працівнику не вдалося використати з причин роботодавця, працівник може використовувати на свій розсуд в будь-який зручний йому час протягом даного робочого року. А також ця частина може бути приєднана до відпустки майбутнього періоду.

В обов`язковому порядку, відкликання працівника з відпустки повинен бути оформлений відповідним наказом підприємства, в якому повинна бути вказана вагома причина для відкликання і дати надання працівнику, частини невикористаної відпустки.

Відповідні зміни також повинні бути внесені в існуючий графік відпусток.

Існують такі категорії працівників, яких відповідно до законодавства Російської федерації, не можна відкликати з відпустки, до них відносяться



  1. неповнолітні працівники до 18 років;

  2. вагітні жінки;

  3. працівники, які пов`язані зі шкідливим виробництвом або небезпечними умовами праці.


У таких випадках, навіть якщо сам працівник не проти вийти достроково з відпустки, ці закони не дозволяють.

Бухгалтерії, при відкликанні працівника з відпустки, необхідно буде зробити перерахунок суми нарахованих відпускних, згідно фактично використаним днях відпустки і почати нарахування зарплати працівника з дня його виходу на роботу. Все це необхідно буде також відобразити в наказі і обов`язково довести до відома працівника. Відпускні, отримані раніше працівником, він може внести або сам в касу підприємства, або бухгалтерія, при розрахунку майбутньої заробітної плати, утримає цю суму з неї. А також можна врахувати цю суму, як аванс, що йде вже в рахунок майбутньої зарплати.