Як оформити вихід працівника з відпустки
Відео: Достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною
Кожним роботодавцем співробітникам надається відпустка, що регламентовано трудовим законодавством. Коли фахівця необхідно відкликати з заслуженого відпочинку, потрібно отримати його письмову згоду, потім оформити наказ по особовому складу. Дні, що залишилися переносяться на інший період.
Вам знадобиться
- - документи працівника;
- - документи підприємства;
- - трудове законодавство;
- - графік відпусток;
- - бланк службової записки;
- - бланки наказом по особовому складу.
Інструкція
1
Коли виникає така ситуація, яка складається в тому, що співробітник, який знаходиться в даний час у відпустці, потрібен на своєму робочому місці, потрібно попередити його про те, що планується відкликати його з належного відпустки. Це можна зробити за допомогою телефонного дзвінка або листа на електронну пошту. Тільки спочатку переконайтеся, що фахівець перебуває за місцем свого проживання, а не на відпочинку в іншій країні. В іншому випадку відгук просто неможливий.
2
У разі згоди з відкликанням з відпустки, безпосереднім начальником (керівником відділу, де працює співробітник) складається доповідна (службова) записка. Документ адресується директору компанії. У записці прописується причина, по якій необхідно викликати фахівця на роботу. Коли працівник згоден на відкликання з відпустки, директором проставляється віза, яка містить розписку керівника фірми.
3
Складіть наказ. У «шапці» розпорядження напишіть назву підприємства, місто його розташування. Датується, пронумеруйте наказ. У змістовній частині вкажіть дату, з якої працівникові потрібно приступити до виконання своїх обов`язків. Завірте наказ підписом одноосібного виконавчого органу, тобто директора. Ознайомте співробітника, що відкликається з відпустки, з розпорядчим документом під розписку. Врахуйте, що працівником вказується приблизно така фраза: «З відкликанням з відпустки на 5 днів згоден ».
4
Так як виходить, що фахівець не відпочив належні дні відпустки, решту можна перенести на інший час. Для цього складається окремий наказ. У документі вказується час, на яке здійснюється перенесення. З розпорядженням ознайомте працівника, попросіть його написати те, що він згоден перенести ці дні відпустки на інший час. Завірте наказ підписом керівника компанії.
5
Вищевказані накази прикладіть до розпорядження про надання відпустки. Суму грошових коштів, нараховану за дні, які працівник не відгуляв, фахівцем повертається в касу підприємства. Зробіть позначки в графіку відпусток. За дні, які працівник фактично повинен перебувати у відпустці, а насправді виконував свої обов`язки за трудовим договором, поставте «Я», яка означає робочий день для фахівця.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як перевести працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною
- Як вийти достроково з відпустки по догляду за дитиною
- Як оформити наказ про вихід з декретної відпустки
- Як відкликати працівника з відпустки
- Як оформити вихід з декрету
- Як викликати співробітника з відпустки
- Як оформити вихід у відпустку
- Які документи оформляються на відпустку за свій рахунок
- Як оформити трудову книжку за власним бажанням
- Як оформити працівника на час декретної відпустки
- Як оформити відпустку по догляду за батьками
- Як заповнити наказ на відпустку
- Які терміни надання відпустки
- Як оформити достроковий вихід з відпустки по догляду
- Як оформити перенесення відпустки
- Як відкликати співробітника з відпустки
- Як оформити лікарняний у відпустці
- Як відкликати з відпустки
- Як можна викликати з відпустки
- Як відкликати заяву про відпустку
- Лікарняний у відпустці