Як оформити вихід з декрету
Відео: як оформити вихід з декрету на роботу
Існують два варіанти, коли жінка, яка перебуває в декретній відпустці, виходить на роботу. Перший - достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною. Другий - плановий вихід з декрету. В обох випадках вихід з декретної відпустки на підприємстві оформляється за уніфікованою формою.
1
Якщо жінка, яка перебуватиме у відпустці по догляду за дитиною достроково виходить на роботу, вона повинна в письмовій формі повідомити керівництво підприємства про своє бажання знову приступити до виконання своїх посадових обов`язків. Повідомлення у вигляді заяви ви повинні отримати від неї в строк не пізніше, ніж за два тижні до дати виходу на роботу. У заяві співробітниця повинна обов`язково вказати, що просить відкликати її з відпустки по догляду за дитиною.
2
Після того як ви отримаєте заяву від співробітниці, вам необхідно видати наказ по підприємству за встановленою формою про достроковий вихід працівниці. У наказі слід неодмінно вказати, що в зв`язку з виходом з відпустки по догляду за дитиною вважати приступила співробітницю до обов`язків з такого - то числа.
3
Можливий варіант, коли жінка, яка приступила до своїх посадових обов`язків після виходу з відпустки по догляду за дитиною до півтора років, побажає працювати в режимі неповного робочого часу. В цьому випадку в наказі про достроковий вихід співробітниці на роботу обов`язково вкажіть, що жінка буде працювати неповний робочий день. Такий варіант цілком можливий, тому що в такому випадку за співробітницею збережеться виплата допомоги по догляду за дитиною.
4
якщо жінка виходить з декретної відпустки згідно з планом, а саме точно по закінченню цієї відпустки, їй слід написати заяву про те, щоб її вважали приступила до обов`язків з дня, наступного за останнім днем закінчення відпустки по догляду за дитиною. Потім ви видаєте наказ про вихід з декретної відпустки.
5
У перший день роботи співробітниці, ви повинні забезпечити її робочим місцем і посадовими обов`язками відповідають тій посаді, яку вона займала до виходу в декретну відпустку.
6
Якщо на час декретної відпустки працівниці, на її місце був прийнятий інший співробітник, ви зобов`язані надати йому іншу наявну в організації вакантну посаду, а якщо працівник від неї відмовиться, то ви повинні його звільнити. Звільнення оформляєте наказом по підприємству, з виплатою всіх грошових коштів, що належать при звільненні.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Що робити, якщо вагітна співробітниця виходить на роботу
- Як відзначати в табелі відпустку по догляду за дитиною
- Як звільнити співробітницю у відпустці по догляду за дитиною
- Як перервати відпустку по догляду за дитиною
- Як перевести працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною
- Як вийти достроково з відпустки по догляду за дитиною
- Як звільнити співробітника у відпустці по догляду за дитиною
- Як оформити наказ про відпустку по догляду за дитиною
- Як оформити наказ про вихід з декретної відпустки
- Як оформити працівника на час декретної відпустки
- Як вийти на роботу під час декретної відпустки
- Як знайти роботу після декрету
- Як піти з декрету в декрет
- Як оформити достроковий вихід з відпустки по догляду
- Як відкликати співробітника з відпустки
- Як оформити лікарняний у відпустці
- Як оформити вихід з декретної відпустки
- Як оформити вихід працівника з відпустки
- Як оформити наказ про декретну відпустку
- Як тимчасово прийняти на роботу
- Виходити чи на роботу з декретної відпустки раніше